Dependente do tipo de indústria, podem existir leis e regras específicas para proteger aqueles que são trabalhadores independentes. A indústria da construção civil é a indústria em que este tipo de leis e regulamentos são os mais pronunciados.
Na indústria da construção, existem várias leis e regras que ditam protocolos e procedimentos de segurança para a execução de determinadas tarefas. Existem riscos significativos para os empreiteiros que trabalham na indústria da construção, mas também existem riscos substanciais para as empresas contratantes serem responsabilizadas por lesões. Ao subcontratar obras, as agências gerais de construção civil são responsabilizadas e não podem contratar ninguém sem cobertura pessoal. Ao investir na compensação dos trabalhadores, os trabalhadores independentes na indústria da construção civil podem proteger-se em caso de danos pessoais e ter mais acesso ao trabalho subcontratado.
Qualquer indústria em que empreiteiros independentes estejam realizando tarefas que exijam trabalho físico está em maior risco de danos pessoais. Nesses setores, o Workers Compensation é particularmente benéfico.
Obtaining Workers Compensation as a SelfEmployed Contractor
É importante notar que o seguro do Workers Comp nem sempre é fácil de se obter. Quer você seja um empreiteiro independente, freelancer ou subcontratado, a maioria das companhias de seguros privadas não o verá como um indivíduo que vale a pena cobrir. Isto porque o custo de cobrir uma pessoa é tipicamente de pouco valor para a companhia de seguros. Na maioria dos estados onde a cobertura da Compensação de Trabalhadores é obrigatória para as empresas, o mandato normalmente começa quando uma empresa contrata um determinado número de funcionários, ou quando essa empresa emprega indivíduos em empregos de alto risco.
Existem algumas formas de um contratado independente obter esse tipo de apólice.
Um método é verificar se o seu estado tem um Fundo de Compensação de Trabalhadores patrocinado pelo estado. Muitos estados com esses fundos permitem que empreiteiros autônomos solicitem cobertura sob o fundo.
Alternativamente, você pode querer verificar se o seu empregador classificou mal o seu status profissional. Relatórios mostraram que 30% das empresas classificam erroneamente seus empregados como empreiteiros independentes. Isto faz com que muitos empreiteiros independentes percam a cobertura da compensação dos trabalhadores que, de outra forma, o seu empregador lhes ficaria a dever. Além disso, alguns estados exigem que as empresas classifiquem seus subcontratados como empregados para fins de Remuneração de Trabalhadores. Cada estado tem leis ligeiramente diferentes para a classificação de empregados e Compensação de Trabalhadores. É importante que todos os empreiteiros independentes verifiquem as leis em seu estado.
Em geral, é desafiador e às vezes impossível para um empreiteiro independente ou outro tipo de trabalhador independente adquirir a Remuneração do Trabalhador como um indivíduo.