A lei federal e as orientações sobre este assunto devem ser revistas juntamente com esta seção.
Autor: Equipe Editorial XpertHR
Sumário
- A lei da Carolina do Sul proíbe um empregador de discriminar e retaliar os empregados em uma variedade de classes protegidas. Os empregadores também devem providenciar acomodações para a gravidez. Ver EEO, Diversidade e Relações com os Empregados.
- Carolina do Sul requer o uso de E-Verify e permite o teste de drogas pré-emprego. Veja Recrutamento e Contratação.
- Na Carolina do Sul, há requisitos relacionados ao trabalho infantil. Ver Salário e Hora.
- A Carolina do Sul tem leis que se relacionam com a remuneração e benefícios dos funcionários, incluindo a continuação do tratamento de saúde, pagamento de salários, avisos salariais, deduções salariais e recibos de pagamento. Ver Pagamento e benefícios.
- A lei da Carolina do Sul estabelece que os empregados têm direito a determinadas licenças ou tempo livre, incluindo licença de maternidade, licença para vítimas de crime, licença de emergência voluntária, licença de quarentena/isolamento e licença para doação de medula óssea. Ver Time Off e Leaves of Absence.
- Carolina do Sul proíbe fumar em certas áreas públicas internas e enviar mensagens de texto enquanto se conduz. Ver Saúde e Segurança.
- Quando o emprego termina, os empregadores da Carolina do Sul devem cumprir com os requisitos de remuneração final e referência de trabalho aplicáveis. Ver Saída Organizacional.
Introdução à Lei do Trabalho na Carolina do Sul
A Carolina do Sul tem leis que proporcionam maior proteção aos empregados do que a lei federal, incluindo direitos de acomodação durante a gravidez e obrigações de cobertura de saúde continuada para empregadores menores, mas geralmente segue a lei federal com respeito a tópicos como o salário mínimo e a segurança e saúde ocupacional.
Select South Carolina employment requirements are summarized below to help an employer understand the range of employment laws affecting the employer-employee relationship in the state. Um empregador deve cumprir as leis federais e estaduais.
Um empregador também deve cumprir as obrigações da legislação municipal aplicável que afetam a relação de emprego, além de cumprir os requisitos estaduais e federais.
EEO, Diversidade e Relações Empregatícias
Requisitos da Carolina do Sul que afetam o EEO, diversidade e relações empregatícias são:
Prática de Emprego Feiral
A Lei de Assuntos Humanos da Carolina do Sul (SCHAL) se aplica a empregadores com 15 ou mais empregados. A SCHAL proíbe a discriminação no emprego com base em características protegidas, tais como:
- Raça;
- Religião;
- Cor;
- Sexo (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas);
- Idade;
- Proveniência nacional (incluindo ascendência); e
- Disabilidade.
O SCHAL também proíbe o assédio com base nessas características protegidas e proíbe a retaliação contra indivíduos que se opõem à discriminação.
Alojamento por Gravidez
A Lei de Alojamento por Gravidez da Carolina do Sul exige que um empregador com 15 ou mais empregados forneça acomodações razoáveis a indivíduos com necessidades médicas decorrentes de gravidez, parto ou condições médicas relacionadas (incluindo, mas não se limitando a, lactação).
Alojamentos razoáveis podem incluir:
- Pausas mais frequentes ou mais longas;
- Um lugar privado, que não seja uma banca de banho, para expressar leite;
- Uma política de comida ou bebida modificada;
- Seating, ou permitindo que o empregado se sente mais frequentemente;
- Assistência com trabalho manual;
- Transferência temporária para uma posição vaga menos tensa ou menos perigosa;
- Reestruturação de trabalho ou serviço leve;
- Equipamentos ou dispositivos modificados; e
- Um horário de trabalho modificado.
Esteja ciente de que onde houver sobreposição entre a legislação federal, estadual e/ou local, cumprindo a lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao empregado geralmente se aplicará.
Informações adicionais sobre EEO, diversidade e práticas de relações entre empregados na Carolina do Sul podem ser encontradas no Índice do Manual do Empregado da Carolina do Sul, EEO – Discriminação: Carolina do Sul, EEO – Assédio: Carolina do Sul, EEO – Retaliação: Carolina do Sul, Deficiência (ADA): Carolina do Sul, Carolina do Sul Cartazes sobre Trabalho e Direito do Trabalho e Esta Lei Aplica-se à Minha Organização na Carolina do Sul? Requisitos Federais podem ser encontrados em EEO – Discriminação: Federal, EEO – Assédio: Federal, EEO – Retaliação: Federal e Deficiência (ADA): Federal.
Recrutamento e Contratação
Requisitos da Carolina do Sul que afetam o recrutamento e contratação são:
E-Verify
A Lei de Imigração Ilegal e Reforma da Carolina do Sul exige que todos os empregadores verifiquem o status dos novos empregados através de E-Verify dentro de três dias úteis após a contratação do empregado.
Testes de Drogas
Um empregador que usa testes de drogas pré-emprego é exigido por lei estadual para manter os resultados de tais testes confidenciais.
Esteja ciente de que onde houver sobreposição entre as leis federais, estaduais e/ou locais, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao empregado será geralmente aplicável.
Informações adicionais sobre as práticas de recrutamento e contratação na Carolina do Sul podem ser encontradas no Manual do Empregado da Carolina do Sul Índice, Imigração, Formulário I-9 e Vistos de Trabalho: Carolina do Sul, Triagem e Teste de Pré-emprego: Carolina do Sul e Esta Lei Aplica-se à Minha Organização na Carolina do Sul? Requisitos Federais podem ser encontrados em Imigração, Formulário I-9 e Visto de Trabalho: Federal e Pré-Emprego: Triagem e Testes: Federal.
Salário e Hora
As leis de trabalho infantil na Carolina do Sul restringem as profissões em que os menores podem ser empregados e o número de horas e horas durante as quais podem trabalhar.
Todos os menores estão proibidos de trabalhar em ocupações perigosas, incluindo, mas não se limitando a, aquelas que envolvem:
- Fabricar ou armazenar explosivos;
- Conduzir um veículo motorizado ou trabalhar como ajudante externo;
- Manufacturar ou operar uma serração, ripado, telha ou tanoaria;
- Operar, reparar ou limpar certas máquinas e equipamentos motorizados; e
- Exposição a substâncias radioactivas e a radiações ionizantes.
Minadores com menos de 16 anos de idade estão proibidos de trabalhar numa variedade de outras profissões, tais como fabricação, armazenagem e construção.
Menores de 14 e 15 anos de idade podem não trabalhar:
- Durante o horário escolar;
- Mais de 40 horas por semana quando a escola não está em sessão;
- Mais de 18 horas por semana quando a escola está em sessão;
- Mais de oito horas por dia quando a escola não está em sessão;
- Mais de três horas por dia quando a escola está em sessão;
- Antes das 7:00 a.m.;
- A partir das 19:00 horas durante o ano letivo; ou
- A partir das 21:00 horas durante as férias de verão;
Esteja ciente de que onde houver sobreposição entre a legislação federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao empregado será geralmente aplicável.
Informações adicionais sobre práticas salariais e horárias na Carolina do Sul podem ser encontradas em Trabalho Infantil: Carolina do Sul e Esta Lei Aplica-se à Minha Organização na Carolina do Sul? Os requisitos federais podem ser encontrados em Trabalho Infantil: Federal.
Pagamento e Benefícios
Requisitos da Carolina do Sul que afetam o pagamento e benefícios são:
Continuação da assistência médica
A lei da Carolina do Sul exige que as apólices de seguro de saúde em grupo incluam cobertura de continuidade para todos os empregados ou membros que tenham sido segurados continuamente por pelo menos seis meses e cuja cobertura tenha sido rescindida por qualquer motivo (que não seja o não pagamento do prêmio). A cobertura de continuidade está disponível para o restante do mês quando a cobertura termina, mais seis meses, desde que a apólice de grupo ou uma apólice sucessora permaneça em vigor e o empregado ou afiliado faça o pagamento do prêmio em tempo hábil.
Pagamento de Salários
Os empregadores da Carolina do Sul devem pagar os salários dos empregados em dinheiro, ou por cheque negociável ou mandado mostrando a data de pagamento. Um empregador pode pagar os salários por depósito direto sob certas circunstâncias.
Avisos salariais
Um empregador com cinco ou mais empregados deve notificar cada empregado por escrito, no momento da contratação, das horas e salários normais acordados, o horário e local de pagamento e as deduções que serão feitas nos salários, incluindo pagamentos a programas de seguro. Alternativamente, o empregador pode afixar este aviso no local de trabalho ou perto dele.
Todas as alterações nos termos (excluindo aumentos salariais) devem ser feitas por escrito pelo menos sete dias de calendário antes de entrarem em vigor.
Deduções salariais
Um empregador não pode fazer deduções nos salários dos empregados, a menos que as deduções sejam legalmente exigidas por lei estadual ou federal (por exemplo para impostos trabalhistas) ou o empregador tenha notificado o empregado por escrito do montante e termos das deduções.
Declarações de salário
Um empregador com cinco ou mais empregados deve fornecer a cada empregado uma declaração discriminada para cada período de pagamento mostrando a remuneração bruta e quaisquer deduções feitas.
Esteja ciente de que onde houver sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, cumprindo a lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao empregado, geralmente se aplicará.
Informações adicionais sobre pagamento e práticas de benefícios na Carolina do Sul podem ser encontradas em Health Care Continuation (COBRA): Carolina do Sul, Pagamento de Salários: Carolina do Sul e Esta Lei Aplica-se à Minha Organização na Carolina do Sul? Os requisitos federais podem ser encontrados em Health Care Continuation (COBRA): Federal e Pagamento de Salários: Federal.
Time Off and Leaves of Absence
A Carolina do Sul tem algumas leis relacionadas com o tempo de folga e licenças necessárias para os funcionários. Estas leis incluem:
- Maternidade (abrangendo empregadores com 15 ou mais empregados);
- Licença do júri;
- Licença das vítimas de crimes;
- Licença dos militares;
- Licença de resposta de emergência;
- Licença de isolamento/quarantina; e
- Licença de doação de medula óssea (abrangendo empregadores com 20 ou mais empregados).
Esteja ciente de que onde houver sobreposição entre a legislação federal, estadual e/ou local, cumprindo a lei que oferece maiores direitos ou benefícios ao empregado, geralmente se aplicará.
Informações adicionais sobre as horas de folga e licenças de práticas de ausência na Carolina do Sul podem ser encontradas no Índice do Manual do Empregado da Carolina do Sul, FMLA: Carolina do Sul, Dever do Júri: Carolina do Sul, USERRA: Carolina do Sul, Outras Folhas: Carolina do Sul e Esta Lei Aplica-se à Minha Organização na Carolina do Sul? Requisitos Federais podem ser encontrados na FMLA: Federal, Tarefa do Júri: Federal, USERRA: Federal e Outras Folhas: Federal.
Saúde e Segurança
Requisitos da Carolina do Sul que afetam a saúde e segurança são:
Local de Trabalho Livre de Fumo
A Lei do Ar Limpo Interior da Carolina do Sul proíbe uma pessoa de fumar em certas áreas públicas internas, incluindo instalações que fornecem serviços para crianças, instalações de saúde (exceto áreas de descanso dos funcionários), elevadores, arenas e auditórios. É permitido fumar em outros edifícios públicos, mas o proprietário, gerente ou agente responsável pelas instalações deve fazer todos os esforços razoáveis para evitar que as áreas designadas para fumantes se sobreponham às áreas designadas para não fumantes.
Em áreas onde é permitido fumar, o empregador deve exibir de forma conspícua placas indicando as áreas para fumantes e não fumantes. No entanto, não são necessários sinais para escritórios privados.
Prática de condução segura
Condutores na Carolina do Sul estão proibidos de usar um dispositivo de comunicação electrónica sem fios para compor, enviar ou ler uma comunicação baseada em texto durante a condução de um veículo motorizado, excepto no modo mãos livres ou quando necessário para convocar serviços de emergência.
Esteja ciente de que onde houver sobreposição entre as leis federais, estaduais e/ou locais, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao funcionário será geralmente aplicável.
Informações adicionais sobre práticas de saúde e segurança na Carolina do Sul podem ser encontradas no Índice do Manual do Funcionário da Carolina do Sul, RH e Segurança no Local de Trabalho: Carolina do Sul, Saúde do Empregado: Carolina do Sul, Carolina do Sul Cartazes sobre Trabalho e Emprego e Esta Lei Aplica-se à Minha Organização na Carolina do Sul? Os requisitos federais podem ser encontrados em RH e Segurança do Local de Trabalho (OSHA Compliance): Federal e Saúde do Empregado: Federal.
Sair da organização
Requisitos da Carolina do Sul que afetam a saída organizacional são:
Pagamento final
Um empregador deve pagar aos empregados demitidos (voluntários ou involuntários) todos os salários devidos:
- Em 48 horas do tempo de demissão; ou
- No próximo dia de pagamento regular, não deve exceder 30 dias após a demissão.
A lei da Carolina do Sul protege da responsabilidade civil um empregador que responda a um pedido escrito relativo a um empregado actual ou antigo. O empregador pode divulgar a um possível empregador:
- Avaliações escritas do empregado;
- Notificações oficiais que registrem formalmente os motivos da separação;
- Se o empregado foi voluntária ou involuntariamente liberado do serviço e o motivo da separação; e
- Informações sobre o desempenho do trabalho.
O empregador também pode fornecer datas de emprego, nível salarial e histórico salarial a um potencial empregador.
O empregador pode perder imunidade se conscientemente ou imprudentemente revelar informações falsas.
Esteja ciente de que onde houver sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, cumprindo a lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao empregado geralmente se aplicará.
Informações adicionais sobre práticas de saída organizacional na Carolina do Sul podem ser encontradas em Pagamento de Salários: Carolina do Sul, Avaliações de Desempenho: Carolina do Sul e Esta Lei Aplica-se à Minha Organização na Carolina do Sul? Os requisitos federais podem ser encontrados em Pagamento de Salários: Federal e Avaliações de Desempenho: Federal.