AB 1825, (California Government Code 12950.1) determina que empregadores que fazem negócios na Califórnia e empregam 50 ou mais empregados forneçam duas horas de treinamento de prevenção de assédio sexual para supervisores localizados na Califórnia pelo menos uma vez a cada dois anos.
Kaplan Eduneering ofereceu um webinar: O que você deve saber sobre a California AB 1825 – Treinamento de prevenção de assédio para supervisores. Thomas H. Petrides um Parceiro em K&L Gates LLP fez a apresentação. Estas são minhas notas.
A lei foi promulgada pela primeira vez em janeiro de 2005, portanto, para muitos empregadores, 2009 é outro “ano de treinamento” exigido.
Em agosto de 2007, a California Fair Employment & Housing Commission emitiu Regulamentos sobre o conteúdo exigido dos materiais de treinamento para programas de treinamento de prevenção de assédio AB 1825, incluindo programas interativos “E-learning”, baseados em computador.
“Supervisores” têm uma definição ampla. Qualquer pessoa que tenha autoridade para dirigir outros funcionários pode ser suficiente para classificar essa pessoa como supervisor.
A lei da Califórnia, o empregador será estritamente responsável pelo assédio ilegal de seus supervisores, mesmo que o assédio fosse desconhecido pelo empregador. (Isto é diferente da lei federal)
Treinamento só é necessário para supervisores que estão localizados na Califórnia. Mas se você não fizer o treinamento para outros supervisores similares em outros estados, você corre o risco de ter um ataque de padrões diferentes em um processo judicial.
É melhor estar incluído demais no treinamento. O regulamento prevê que a participação no treinamento não cria uma inferência de que o funcionário é um supervisor.
Os supervisores têm que ficar por duas horas completas, seja no treinamento presencial ou no treinamento remoto. Se você sair 15 minutos mais cedo, você não está suficientemente treinado. Tom salientou que o treinamento não precisa ser de duas horas consecutivas.
Os novos supervisores têm de receber formação no prazo de 6 meses. No entanto, se for um novo empregado e eles receberam treinamento em seu emprego anterior, você pode usar isso. O ônus é do novo empregador para mostrar que o treinamento anterior foi suficiente.
Veja:
- Código Governamental da Califórnia 12950.1
- Requisitos de Treinamento sobre Assédio Sexual na Califórnia – post anterior
- Quão Grande Você Precisa Ser para Fornecer Treinamento sobre Assédio Sexual – post anterior