Esta página é dedicada à lei de Wisconsin*. Para informações sobre a lei federal ou outros estados veja nossa página sobre horas extras.
Como a Lei Federal sobre Normas Federais de Trabalho Justo, a lei de Wisconsin sobre horas extras exige que empregados não isentos recebam remuneração de horas extras igual a 1,5 x seu pagamento por hora regular por quaisquer horas trabalhadas acima de 40 em uma semana (horas extras). Para mais detalhes sobre a Lei Federal, consulte nossa página sobre horas extras e salários.
Como discutido em nossa página sobre horas extras, muitos empregadores tentam evitar pagar horas extras simplesmente pagando um salário a seus empregados, mesmo que os empregados estejam trabalhando mais de 40 horas em uma semana. Nesses casos, os empregados ainda têm direito ao pagamento das horas extras se não estiverem isentos. O salário das horas extras é calculado dividindo o salário semanal por 40 (ou um salário bimensal por 80) para obter a taxa horária regular e depois multiplicando-o por 1,5 para obter a taxa de horas extras.
ÀÀ semelhança da lei federal, a lei de Wisconsin sobre horas extras prevê que um empregado pode procurar horas extras não pagas por até 2 anos. A lei federal permite por 3 anos se um empregado puder provar que o empregador reteve horas extras voluntária e intencionalmente.
Outra diferença entre a lei de pagamento de horas extras no Wisconsin e a lei federal são as penalidades para horas extras não pagas. A lei de Wisconsin prevê que se o seu advogado a apresentar ao Departamento de Desenvolvimento da Força de Trabalho e o Departamento concluir a sua investigação antes do seu advogado de horas extraordinárias a apresentar em tribunal, o empregador poderá ter de lhe pagar uma penalidade adicional até ao mesmo montante. Se o seu advogado fizer as horas extras diretamente no tribunal, ou se o advogado fizer as mesmas antes do Departamento concluir a investigação, o empregador pode ter que lhe pagar uma multa adicional de até metade do mesmo valor.
À semelhança da lei federal, a lei de Wisconsin prevê que um empregado pode procurar horas extras não remuneradas por até 2 anos. A lei federal sobre horas extras permite por 3 anos se um empregado puder provar que o empregador reteve horas extras voluntária e intencionalmente.
Outra diferença entre a lei de pagamento de horas extras no Wisconsin e a lei federal é a penalidade por horas extras não pagas. A lei de Wisconsin prevê que se o seu advogado a apresentar ao Departamento de Desenvolvimento da Força de Trabalho e o Departamento concluir a sua investigação antes do seu advogado de horas extraordinárias a apresentar em tribunal, o empregador poderá ter de lhe pagar uma penalização adicional até ao mesmo montante. Se o seu advogado fizer as horas extras diretamente no tribunal, ou se fizer as mesmas no tribunal antes do Departamento concluir a investigação, o empregador pode ter que lhe pagar uma multa adicional de até metade do mesmo valor.
O seu advogado de horas extras pode, portanto, optar por fazer as horas extras de acordo com a lei federal. Consulte a nossa página de horas extras para mais informações sobre a lei federal de horas extras.
Exemissões
A lei de horas extras de Wisconsin tem as mesmas isenções principais que a lei federal de horas extras. (Um empregado isento é aquele que não tem direito ao pagamento de horas extras por causa do que faz. Veja nossa página de horas extras para mais informações sobre Horas Extras Isentas v. Empregados Não Exonerados). Outros funcionários isentos no Wisconsin incluem: vendedores, carregadores e motoristas de caminhão, taxistas, funcionários de cinema, funcionários de funerárias, entre outros. Mas o fato de uma pessoa estar isenta sob a lei de horas extras de Wisconsin não significa que as horas extras não remuneradas não possam ser perseguidas sob a Lei Federal.
Apresentação de reivindicações tanto no Wisconsin quanto na Lei Federal
Uma pessoa pode apresentar reivindicações tanto sob a lei de horas extras de Wisconsin quanto sob a Lei Federal de Normas Federais de Trabalho Justo ao mesmo tempo. Isto pode fazer sentido quando existem partes diferentes das diferentes leis das quais o seu advogado de horas extras quer tirar proveito. O Tribunal Federal irá simplesmente aplicar ambas as leis, incluindo as suas diferenças. Por esta razão, encontrar um advogado de horas extras do Wisconsin ou mesmo um advogado de horas extras de Milwaukee não é necessário para poder prosseguir com o seu pedido de horas extras não pagas.
Wisconsin está dividido em dois Distritos do Tribunal Federal. Casos do Leste do Wisconsin (de cidades como Appleton, Green Bay, Kenosha, Milwaukee, Oshkosh, Racine, Sheboygan, Wauwatosa, e West Allis, Wisconsin) prosseguiriam no Tribunal Federal em Green Bay, Wisconsin ou Milwaukee, Wisconsin. Casos do Wisconsin Ocidental (de cidades como Eu Claire, Janesville, La Crosse, e Madison, Wisconsin) prosseguiriam no Tribunal Federal em Madison, Wisconsin.
Retaliation
É também ilegal para um empregador retaliar contra um empregado por pedir seu pagamento de horas extras, por contatar um advogado, ou mesmo por apresentar uma reclamação. Se você reclamar de não receber o pagamento das horas extras e seu empregador o despedir, você tem um pedido de retaliação. Esta é uma violação à parte da lei e você definitivamente deve consultar um advogado de horas extras de Chicago Wisconsin.
Se você recebeu um salário quando não deveria, se você não recebeu horas extras, ou se você só recebeu seu salário regular por horas extras, você pode ter direito a mais dinheiro. As leis sobre horas extras e salário são muito complexas, mas os advogados da Maduff & Maduff entendem-nas e nós podemos ajudá-lo a obter as suas horas extras não pagas.