Directorii, directorii și ceilalți angajați ai unei companii au o obligație de drept comun de a:
Actă de bună credință în interesul companiei în care lucrează: Directorii și funcționarii trebuie să acționeze cu bună credință în interesul societății în ansamblul ei.
Actă numai în scopuri corespunzătoare: Directorii și funcționarii nu ar trebui să abuzeze de puterile lor în scopuri necorespunzătoare, cum ar fi obținerea de avantaje personale sau înfrângerea puterilor de vot ale acționarilor existenți prin formarea unei noi majorități.
Exercitați o atenție și o diligență corespunzătoare: Directorii sunt obligați să îndrume, să monitorizeze și să facă uz de diligență și să ia decizii bine informate și independente în timp ce gestionează afacerile societății.
Evitați conflictele de interese și păstrați discreția: Directorii nu ar trebui să se plaseze în astfel de situații sau să devină parte a unor tranzacții în care nu sunt în măsură să ia o decizie care să fie în cel mai bun interes al societății. Deoarece administratorii au o relație de credință și de încredere față de societate, se presupune că ei trebuie să pună interesul societății înaintea propriului interes.
Atenție la divulgarea de informații confidențiale și la abuzul de oportunități corporative: Având în vedere relația lor fiduciară, directorii au obligația de a nu divulga informații confidențiale și de a nu abuza de oportunitățile corporative. Ei nu ar trebui să divulge astfel de informații care ar putea fi în detrimentul intereselor societății și/sau care ar putea fi. Avocații specializați în dreptul muncii de la Owen Hodge Lawyers vă pot oferi mai multe informații în cazul în care aveți întrebări.
Se consideră că directorii și ceilalți funcționari ai unei societăți și-au încălcat îndatoririle fiduciare atunci când:
nu reușesc să ia o hotărâre de afaceri cu bună-credință pentru un scop adecvat; sau
au plasat un interes personal material în subiectul hotărârii de afaceri înaintea interesului companiei; sau
au motive rezonabile de a crede că hotărârea de afaceri nu este în interesul companiei lor; sau
se angajează în astfel de comportamente care sunt în detrimentul intereselor societății cu intenția și în scopul de a obține un beneficiu pentru și/sau de la oricine; sau
nu își exercită în mod înșelător și intenționat puterile și nu își îndeplinesc atribuțiile cu bună credință, fie în interesul societății, fie într-un scop adecvat; sau
să comită o infracțiune cu rea-credință și în mod intenționat, folosindu-se de poziția lor astfel încât să obțină un avantaj pentru ei înșiși sau pentru altcineva, direct sau indirect, cauzând astfel un prejudiciu societății; sau
să obțină informații cu rea-credință intenționată și să utilizeze informațiile în detrimentul societății pentru a obține un avantaj, direct sau indirect, fie pentru ei înșiși, fie pentru altcineva; sau
să nu reușească să împiedice societatea să tranzacționeze în mod necinstit în timp ce se află în insolvență.
Pentru a solicita despăgubiri pentru încălcarea obligațiilor fiduciare, un reclamant trebuie să stabilească următoarele:
A existat o existență a unei obligații între reclamant și fiduciar;
Fiduciarul avea o obligație de încredere și credință față de reclamant;
A existat o încălcare a obligațiilor de către fiduciar; și
Prejudiciul suferit de reclamant din cauza acestei încălcări a obligațiilor.
În cazul în care încălcarea este dovedită, instanțele pot dispune următoarele:
Sancțiune pecuniară de până la 200.000 de dolari în cazul în care a fost făcută o declarație de contravenție de către orice persoană, atunci când contravenția este gravă și prejudiciază în mod semnificativ societatea și capacitatea acesteia de a plăti creditorilor sau membrilor săi;
Compensarea prejudiciului pentru încălcarea unei dispoziții privind sancțiunile civile în temeiul secțiunii 1317 E din Legea privind societățile comerciale din 2001 în legătură cu o societate sau un sistem; și
Inhibarea de a administra societăți comerciale.
Puterea Comisiei australiene pentru valori mobiliare și investiții (ASIC)
O cerere de declarare a contravenției la o dispoziție privind sancțiunile civile poate fi depusă de ASIC la instanța competentă. După ce declarația a fost făcută, ASIC poate solicita o ordonanță de sancțiune pecuniară sau o ordonanță de descalificare pentru a interzice directorului (directorilor) să administreze afacerile societății din cauza încălcării obligațiilor generale, legale sau constituționale.
Drepturile directorilor
Contractul de muncă după încheierea contractului de muncă
Contracte de muncă & Premii
Ce trebuie să luați în considerare atunci când angajați un contractant
Drepturile la locul de muncă și acțiunea adversă
Concediere abuzivă vs. concediere abuzivă
Contracte de muncă ale directorilor executivi mai degrabă apoi Dreptul muncii
Încălcarea contractului de muncă / Concediere abuzivă
Încălcarea obligațiilor fiduciare
Modificări ale concediului parental
Chestiuni disciplinare – Conduită înșelătoare și înșelătoare
Dreptul muncii
Dreptul muncii
Dreptul muncii – Încetarea contractului de muncă
Industriale Drept
Dreptul hărțuirii sexuale
Drept & Angajatori
Cum să tratăm hărțuirea la locul de muncă
Salariul minim
Concediu parental plătit
Angajați din sectorul public
Redundarea & Indemnizația de concediu de odihnă
Redundarea angajaților executivi
Restrângerea comerțului
Întreprinderi mici și mijlocii Și dreptul muncii
Supravegherea la locul de muncă
Terminarea contractelor de muncă
Gândiți-vă de două ori înainte de a concedia angajații în baza indemnizației pentru accidente de muncă
Concedierea abuzivă – nu este acoperită de un premiu
Când concurenții fură personal există consecințe juridice
Siguranța la locul de muncă
.