Ce este inclus într-o căutare a numărului de asigurare socială?

Cercetarea antecedentelor înainte de angajare este un instrument esențial pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane, iar SSN Trace este un element cheie al unei verificări de succes a antecedentelor. Verificările de antecedente oferă managerilor de angajare informații cruciale despre candidați, care trebuie luate în considerare în deciziile de angajare a personalului.

La baza unei verificări de antecedente este căutarea antecedentelor penale. Managerii de angajare trebuie să știe dacă un candidat are cazier judiciar și, în caz afirmativ, ce legătură ar putea avea acuzațiile și condamnările cu locul de muncă pentru care candidatul a aplicat.

Managerii de angajare pot amplifica puterea unei căutări a cazierului judiciar prin efectuarea, de asemenea, a unui SSN Trace. Citiți mai departe pentru a afla ce este inclus într-un SSN Trace.

Cercetarea cazierului judiciar și a SSN-ului

Există mai multe motive pentru care căutarea cazierului judiciar este crucială pentru întreprinderi:

  • Candidații cu anumite antecedente penale pot să nu fie eligibili pentru a lucra cu populații vulnerabile.
  • Candidații cu antecedente penale vă pot expune angajații și clienții la comportamente nesigure și la violență.
  • Candidații cu antecedente penale vă pot expune afacerea la risc de potențiale fraude și furturi.
  • Afacerile dvs. pot fi trase la răspundere pentru acțiunile angajaților dvs. Dacă un angajat cu antecedente penale comite o infracțiune în timpul angajării sale, compania dumneavoastră poate fi dată în judecată pentru angajare neglijentă.
  • Câteodată, candidații la un loc de muncă oferă potențialilor angajatori numere de securitate socială false sau invalide pentru a ascunde informații negative despre trecutul lor.

Care dintre aceste scenarii se aplică atât candidaților pentru posturi cu normă întreagă, cât și pentru posturi cu fracțiune de normă, precum și lucrătorilor permanenți și temporari. Efectuarea unei căutări a numărului de asigurare socială vă poate ajuta să identificați aceste riscuri și să evitați practicile de angajare frauduloase, neglijente și costisitoare.

Cum ajută SSN Traces companiile?

Cum ajută verificările de antecedente înainte de angajare să vă protejeze afacerea, angajații și clienții și să vă asigurați că aveți cele mai bune talente în cadrul organizației dumneavoastră. Căutările de cazier judiciar trebuie să fie cuprinzătoare pentru a obține cea mai completă imagine a trecutului unui candidat.

Dosarul SSN Trace lărgește domeniul de aplicare al unei căutări de cazier judiciar. Această căutare vă ajută să identificați nume sau pseudonime suplimentare asociate cu numărul de asigurare socială (SSN) al unui candidat, precum și jurisdicțiile în care un candidat ar fi putut locui și lucra și pe care este posibil ca acesta să nu le fi dezvăluit.

SSSN Trace potrivește numărul de asigurare socială al unui candidat cu numele emis și poate furniza pseudonime cunoscute. Această căutare poate ajuta la descoperirea infracțiunilor săvârșite de o persoană care și-a schimbat numele sau și-a luat un nume de căsătorie.

Un SSN Trace poate dezvălui, de asemenea, locuri suplimentare nedezvăluite în care solicitantul a locuit. SSN Trace oferă adresa actuală a solicitantului și mai multe adrese cunoscute pe o perioadă de șapte ani. Aceasta este o modalitate excelentă de a se asigura că toate jurisdicțiile în care a locuit un solicitant sunt incluse în căutarea cazierului judiciar.

SSSN Trace poate, de asemenea, să dezvăluie fraude. De exemplu, un solicitant poate încerca să folosească un număr de asigurare socială care nu a fost emis niciodată, în încercarea de a-și ascunde trecutul. În alte cazuri, hoții de identitate pot încerca să folosească un număr care aparține cu totul altcuiva.

În general, SSN Trace este o modalitate eficientă de a descoperi informații esențiale despre solicitanții de angajare și poate reduce riscul de angajare. Această căutare oferă un mijloc ieftin de a obține un profil mai complet și mai precis al potențialului angajat înainte de a-l aduce în organizația dumneavoastră.

.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.