Cele mai bune site-uri de postare a locurilor de muncă pe baza unor recenzii detaliate

Câștigarea unui loc de muncă în secolul 21

Chiar dacă rata națională a șomajului este cea mai scăzută din 1969, pentru mulți se pare că găsirea unui loc de muncă satisfăcător și bine plătit nu a fost niciodată mai dificilă. S-au dus zilele în care intrai într-un birou, îți înmâneai CV-ul și primeai un telefon în aceeași zi. Același lucru este valabil și pentru a fi recrutat într-o carieră imediat după terminarea facultății.

Conform unui studiu realizat de Burning Glass Technologies, 43% dintre proaspeții absolvenți de facultate sunt considerați „subocupați” la primul lor loc de muncă după absolvire. Asta înseamnă că aproape jumătate dintre absolvenți au locuri de muncă care nu necesită diplome de licență și care, adesea, nu plătesc salarii acceptabile. Când combinați această realitate cu povara grea a datoriilor pentru împrumuturile studențești, situația poate fi foarte frustrantă.

Cercetarea de locuri de muncă online vă permite să aruncați o plasă mai largă decât oricând înainte. Dar acest lucru nu a fost întotdeauna cazul. Într-un articol publicat în 2002, Peter Kuhn de la Universitatea California din Santa Barbara și Mikal Skuterud de la Universitatea din Waterloo au descoperit că, la acea vreme, persoanele care căutau locuri de muncă online aveau tendința de a fi șomeri mai mult timp.

Kuhn ne-a spus că „la începuturi, se întâmpla ca oamenii să caute pe site-urile de locuri de muncă oarecum ca o ultimă soluție. Nu aveau multe contacte informale, încercau alte lucruri care nu funcționau.”

Cu toate acestea, tendința s-a inversat în ultimii douăzeci de ani și s-a constatat că perioadele de șomaj s-au scurtat cu 25 la sută în 2011.

Kuhn a adăugat: „Cred că tehnologia s-a îmbunătățit foarte mult. a devenit o modalitate universală de a căuta un loc de muncă. Chiar dacă îți cauți un loc de muncă în mod informal, prin contacte sau prin intermediul unui site de joburi, o faci cu lucruri precum LinkedIn o faci și online.”

În acest ghid, vom vorbi despre modul în care funcționează site-urile de căutare a locurilor de muncă, ce fac acestea pentru a atrage cei mai buni candidați și cum vă puteți optimiza aplicația pentru a obține locul de muncă pe care îl doriți – fie că abia ați terminat facultatea, fie că vă schimbați industria sau vă reintroduceți pe piața forței de muncă.

The Low-Down on Job Search Sites

Site-urile de căutare a locurilor de muncă obțin informații despre locuri de muncă în două moduri. Angajatorii pot posta posturile deschise pe site, uneori plătind o taxă pentru fiecare cerere de angajare primită prin intermediul lor, sau pot posta posturile pe panoul intern al companiei și pot permite site-ului de căutare a locurilor de muncă să afișeze postul. Uneori, angajatorii plătesc pentru a oferi postului o poziție proeminentă în rezultatele căutării. Veți vedea aceste posturi marcate ca fiind „recomandate” sau „sponsorizate”.

Peste toate site-urile de căutare a locurilor de muncă permit candidaților să răsfoiască anunțurile de angajare fără un cont, dar obțineți avantaje suplimentare dacă vă conectați. De exemplu, multe site-uri vă permit să vă încărcați CV-ul în profilul dvs., astfel încât să puteți aplica pentru locuri de muncă direct și rapid prin intermediul site-ului. Odată ce găsiți un anunț de angajare care vă place, puteți face clic pe un buton pentru a vă trimite istoricul angajărilor și al educației, economisind timpul pe care altfel l-ați fi petrecut completând un formular de candidatură lung.

Cu majoritatea site-urilor, dacă vă creați un cont, puteți opta, de asemenea, pentru a primi alerte zilnice sau săptămânale pentru aceleași criterii pe care le-ați selectat. Apoi, ori de câte ori este postat un nou loc de muncă care corespunde tuturor criteriilor dvs., veți primi un e-mail pentru a vă putea trimite candidatura. Prin configurarea alertelor de locuri de muncă pe mai multe site-uri, puteți evita să fiți nevoit să căutați noi locuri de muncă în fiecare zi, ceea ce vă poate ajuta foarte mult să vă păstrați sănătatea mintală în timpul procesului de căutare a unui loc de muncă.

Să găsiți site-ul de căutare a locurilor de muncă potrivit

Majoritatea companiilor vor folosi mai mult de un site de căutare a locurilor de muncă pentru a-și anunța posturile de muncă. Această strategie le permite să arunce o plasă largă și să ajungă la mai mulți candidați. Pentru solicitanții de locuri de muncă, căutarea de locuri de muncă pe mai multe site-uri are, de asemenea, sens.

În timp ce majoritatea solicitanților de locuri de muncă pot găsi o mulțime de anunțuri de locuri de muncă de calitate verificând doar cele mai populare site-uri, este bine să ne amintim că există site-uri de locuri de muncă mai mici care se adresează industriilor specializate. Pentru o mulțime de oameni, căutarea de locuri de muncă pe unul sau două dintre aceste site-uri de nișă ar putea fi suficientă pentru a găsi perspective cu adevărat excelente, în special pentru companiile mai mici care ar putea fi îngropate sub cele mai importante de pe alte site-uri. De exemplu:

Dacă sunteți interesat să intrați în serviciul public, consultați USA Jobs pentru oportunități de angajare în guvernul federal și Government Jobs pentru anunțuri de locuri de muncă la nivel municipal, de stat și federal.
Pentru locuri de muncă în tehnologie, căutați pe Dice, care se concentrează pe locuri de muncă pentru dezvoltatori web și ingineri și vă permite să căutați după limbajul de codare, software etc. O altă alegere de top pentru locuri de muncă în domeniul tehnologiei este Hired, unde vă creați un profil și companiile vă contactează.
Angajările în organizații non-profit pot fi găsite prin intermediul unor site-uri precum Idealist și Encore. Acesta din urmă iese în evidență deoarece scopul său este de a ajuta populația de peste 50 de ani să se implice în activități de voluntariat care pot folosi abilitățile pe care le-au dezvoltat în timpul carierei.
Studenții sau absolvenții de facultate au multe site-uri din care să aleagă, dar două dintre cele mai populare sunt Handshake și College Recruiter, care listează stagiile, oportunitățile de voluntariat și posturile pentru începători.
Cei care sunt interesați de munca la distanță au la dispoziție Remotey și Jobspresso, care postează doar locuri de muncă ce vă permit să lucrați de acasă sau de oriunde vă aflați.
Pentru cei care lucrează în domeniul jurnalismului, al publicațiilor sau al mass-mediei, există Mediabistro și JournalismJobs, ambele cu o vechime de douăzeci de ani. Mediabistro publică, de asemenea, știri din industrie, așa că înscrierea la buletinul lor informativ este deosebit de utilă.
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă pe oră sau cu salariul minim, încercați Snag, unde sute de companii din domeniul serviciilor de alimentație publică, comerț cu amănuntul și servicii pentru clienți anunță anunțuri de locuri de muncă din întreaga țară.

Acestea sunt doar câteva exemple ale celor mai populare site-uri de locuri de muncă de nișă de pe web în acest moment, dar puteți găsi rezultate similare pentru aproape toate industriile existente. Încercați să căutați ” + site de locuri de muncă” și vedeți ce rezultate apar.

Ce este un ATS?

După ce aplicația dvs. zboară prin spațiul cibernetic către potențialii angajatori, este posibil să găsească un Applicant-Tracking System (ATS) care să-i blocheze calea. Aceste sisteme, după cum le spune și numele, îi ajută pe managerii de angajare și pe recrutori să țină o evidență exactă a tuturor celor care candidează pentru un loc de muncă în cadrul companiei, a celor care au fost contactați pentru un interviu și a altor stadii de progres care duc la angajare. În plus, ATS are o funcție cheie la începutul procesului de angajare: candidații care nu au calificările necesare pentru postul respectiv sunt filtrați din bazinul de recrutare.

ATS vă scanează cererea de angajare pentru a găsi cuvinte cheie care arată că sunteți un candidat bun pentru postul respectiv. De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă ca Office Manager, ATS poate fi programat să vă semnaleze ca potențial angajator dacă CV-ul dvs. conține cuvinte sau fraze precum „a gestionat programul” sau „buget”.

Desigur, este puțin probabil ca un ATS să fie la fel de precis ca o ființă umană care citește cererea și surprinde variațiile subtile de sens. De exemplu, poate că obișnuiți să vă referiți la una dintre atribuțiile dvs. ca fiind „gestionarea calendarului” în loc de „planificare”. Dacă ATS nu este configurat pentru a permite variațiile regionale sau din industrie, aplicația dvs. ar putea scăpa printre fisuri.

Din fericire, există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a vă ajuta aplicația să ajungă în fața oamenilor potriviți.

Optimizați-vă aplicația

Curriculumul dvs. este, fără îndoială, cea mai importantă componentă a aplicației dvs. Este primul lucru pe care îl va scana un ATS și primul lucru pe care îl va citi un manager de angajare. Ar trebui să vă concentrați să îl faceți lizibil, cuprinzător și relevant. Beatriz Ferreria, un manager de angajare de la ConsumersAdvocate.org, a spus succint: „dacă nu sunteți sunat înapoi, problema este CV-ul dumneavoastră. Dacă primești un interviu, dar nu obții postul, tu ești problema”. Așadar, haideți să ne concentrăm pe prima parte a ecuației.

Luptați-vă de formatarea fantezistă

Cu cât CV-ul dumneavoastră are mai multă formatare, cu atât este mai probabil ca acesta să deruteze ATS-ul. În schimb, folosiți un format de text simplu care evidențiază experiența dvs. profesională, educația și abilitățile. Folosiți numai fonturi care sunt preinstalate pe majoritatea computerelor. Unele surse sugerează că utilizarea unor fonturi cu serife precum Times New Roman și Georgia poate deruta ATS. Pentru a fi în siguranță, folosiți fonturi fără serife, cum ar fi Arial, Tahoma și Verdana. Salvați-l ca document Microsoft Word (.doc) sau ca fișier text simplu (.txt). Numele fișierului ar trebui să fie și el simplu: doar postul pentru care candidați și numele dumneavoastră.

Keywords Are Key

Când vedeți un anunț de angajare care vă place, acordați câteva minute pentru a identifica cuvintele cheie ale acestuia. Acestea sunt cuvinte specifice care identifică roluri sau responsabilități importante pentru postul respectiv. Apoi, integrați-le în CV-ul dumneavoastră, acolo unde este cazul. Dacă anunțul de angajare cere „experiență în servicii pentru clienți”, nu spuneți doar că „ați ajutat cumpărătorii să își proceseze comenzile”. Dacă folosiți termenii pe care compania îi folosește în anunțul de angajare, este mai probabil ca ATS să vă identifice ca fiind un candidat bun și să vă treacă în runda următoare.

Nouă cerere de angajare, nou CV

O greșeală tipică atunci când vine vorba de a aplica pentru un loc de muncă este folosirea aceluiași CV pentru fiecare cerere. Fiecare companie este diferită, de la cultura și valorile sale până la calificările specifice pe care le caută la un candidat. Pentru a vă îmbunătăți șansele de a trece de ATS și de a prinde un interviu, ar trebui să vă adaptați CV-ul pentru fiecare loc de muncă. De exemplu, dacă anunțul spune că se caută o persoană cu „o abilitate dovedită de a face mai multe lucruri în același timp”, ați putea sublinia acea dată când ați jonglat cu trei proiecte diferite și ați obținut rezultate excelente pentru toate. Identificați ceea ce caută compania și arătați-le că aveți aceste calități. Ceea ce ne duce la…

Show, Don’t Tell

Pentru fiecare loc de muncă din CV-ul dumneavoastră, ar trebui să includeți o descriere detaliată (dar nu lungă) a ceea ce ați fost responsabil și ce ați realizat în acel rol. Poți să menționezi cât de bun ești la multitasking până te învinețești, dar dacă nu dai exemple specifice despre cum a intrat în joc această abilitate în joburile tale anterioare, recrutorul nu te va crede neapărat pe cuvânt. În loc să scrieți: „A fost responsabil de gestionarea conturilor clienților”, spuneți: „A supervizat gestionarea a 52 de conturi pe parcursul a trei ani, a dezvoltat relații cu 5 clienți noi și a contribuit la creșterea veniturilor cu 45%”. Puneți cifre pe realizările dvs. ori de câte ori este posibil.

Descrieți-vă obiectivele profesionale

Această secțiune se află chiar sub numele dvs. și este „discursul dvs. de lift” pentru managerul de angajare; adică un scurt rezumat al motivelor pentru care sunteți persoana potrivită pentru acest post. Aici, ar trebui să menționați poziția dvs. actuală, de cât timp lucrați în domeniu, abilitățile deosebite care vă fac un candidat excelent și tipul de loc de muncă pe care îl căutați. Acesta din urmă ar trebui să fie întotdeauna cel pentru care candidați, desigur. Acesta este încă un motiv în plus pentru care nu ar trebui să folosiți același CV pentru fiecare candidatură – obiectivul dvs. ar trebui să fie adaptat fiecărui loc de muncă.

Cum să scrieți o scrisoare de intenție

Carte de intenție este, foarte probabil, cel mai detestat document legat de un loc de muncă din istoria aplicațiilor pentru un loc de muncă. Este plictisitor și mai mult decât ciudat să scrii o scrisoare către o persoană pe care nu o cunoști despre motivul pentru care ar trebui să te angajeze. În plus, un studiu din 2015 realizat de compania de software de recrutare Jobvite a constatat că 65% dintre managerii de angajare consideră că scrisorile de intenție sunt unul dintre cei mai puțin importanți factori luați în considerare în procesul de angajare.

Desigur, acest lucru nu înseamnă că nu va juca deloc în decizie. După cum a spus Lisa Lewis, coach de carieră și CEO al Career Clarity: „dacă există un procent de 50% la care nu se vor uita , există, de asemenea, o șansă de 50% să se uite la ea”.

Ea a adăugat că „dacă acesta este lucrul care te ajută să îți spui povestea și să te diferențiezi, probabil că ai fi foarte trist dacă ai alege să nu o faci și te-ar costa oportunitatea.”

Faptul este că o scrisoare de intenție poate fi o modalitate foarte eficientă de a crea o narațiune în jurul CV-ului tău, mai ales dacă schimbi industria sau reintri pe piața muncii după o pauză, ca în cazul părinților care și-au luat concediu pentru a avea grijă de copii mici, al persoanelor cu boli cronice sau al îngrijitorilor. Gândiți-vă la aceasta ca la o versiune mai lungă a obiectivului de carieră din CV-ul dumneavoastră.

Pentru început, renunțați la „Către cine poate fi interesat”. Scrierea acestui salut omniprezent ar putea fi calea cea mai ușoară de ieșire, dar nu spune prea multe despre grija sau atenția dumneavoastră la detalii. Aflați numele managerului de angajare care este responsabil pentru ocuparea acestui post și adresați-i scrisoarea direct acestuia.

S-ar putea fi nevoie să sunați direct la companie pentru a obține aceste informații. Nu numai că arată că sunteți cu adevărat interesat de post, dar veți ieși automat în evidență, deoarece majoritatea oamenilor nu vor face acest lucru. Nu uitați să întrebați despre identificarea de gen a managerului de angajare: nu doriți să vă adresați lui Taylor Smith ca fiind domnul Smith, când ea este de fapt doamna Smith.

Dacă ați aflat despre acest loc de muncă de la un prieten sau un coleg, menționați-l pe nume în scrisoarea de intenție. Acesta ar putea fi imboldul de care aveți nevoie pentru a vă pune piciorul în prag.

În plus, menționați postul specific de care sunteți interesat și apoi spuneți-le de ce vă potriviți. Puneți în evidență realizările și abilitățile dvs. cele mai notabile, oferind exemple specifice.

Și, în cele din urmă, dar cu siguranță nu în ultimul rând, asigurați-vă că arătați companiei ce pot câștiga dacă vă angajează și cum cunoștințele și abilitățile dumneavoastră i-ar putea ajuta pe termen lung.

În concluzie, nu uitați că scrisoarea de intenție nu ar trebui să fie niciodată mai lungă de o singură pagină.

Cercetarea dumneavoastră

Există și modalități de a face căutarea mai eficientă. Pentru început, evitați impulsul de a aplica la fiecare loc de muncă și companie pe care o întâlniți. Șansele sunt că nu veți obține un interviu pentru fiecare dintre aceste locuri de muncă, așa că timpul dvs. este mai bine cheltuit concentrându-vă pe mai puține locuri de muncă pentru care credeți cu adevărat că sunteți potrivit și asigurându-vă că aveți un CV și o scrisoare de intenție stelară, adaptate pentru acele locuri de muncă.

Ferreria a mers chiar mai departe de atât: „Faceți o listă cu primele zece companii pentru care v-ar plăcea să lucrați și trimiteți CV-ul direct la ele”. Cu alte cuvinte, faceți o listă de dorințe (realistă) a companiilor a căror activitate vă interesează, care caută să ocupe posturi ale căror cerințe le îndepliniți și cu valori corporative similare cu ale dumneavoastră.

Acest lucru înseamnă, de asemenea, să faceți cercetări despre potențialii angajatori chiar înainte de a aplica. Ferreria a prezentat scenariul ipotetic al unui candidat care nu este de acord cu alcoolul și care, din greșeală, candidează pentru un loc de muncă care i-ar cere să lucreze cu distileriile de whisky. Cercetarea companiei înainte de a aplica vă poate scuti de stânjeneala de a fi nevoit să refuzați un interviu (sau chiar o ofertă de muncă) de la o companie care pur și simplu nu vi se potrivește.

Componenta de cercetare a căutării unui loc de muncă vă va ajuta, de asemenea, mai târziu, atunci când veți fi intervievat, deoarece veți fi într-o poziție mai bună pentru a pune întrebări intervievatorului care să arate că aveți un interes real pentru companie.

Un alt sfat pe care Ferreria îl are pentru cei care își caută un loc de muncă este să vă urmăriți aplicațiile. „Din experiența mea, candidații care trimit CV-uri ca nebunii, mă întreabă: „Pentru ce post a fost asta?””. Ea a spus că nu o deranjează să răspundă la această întrebare, dar arată o lipsă de atenție care poate fi o respingere imediată. Există instrumente online disponibile în acest scop, cum ar fi Huntr, care vă permite să adăugați locuri de muncă pe un panou și să le sortați în funcție de statut (wishlist, aplicat, respins, intervievat), dar o foaie de calcul Excel este una dintre cele mai simple modalități de a face acest lucru. Puteți descărca șablonul nostru de urmărire a aplicațiilor de mai jos.

În cele din urmă, dacă încă mai folosiți e-mailul dvs. caraghios din primul an de facultate, luați în considerare deschiderea unui cont nou cu o adresă cu un sunet mai profesional doar pentru căutarea unui loc de muncă. O adresă cu doar numele tău (și poate statul, orașul sau profesia ta, dacă ai un nume deosebit de comun) va arăta infinit mai bine pe CV-ul tău. Dar nu uitați să o verificați des! Potențialii angajatori vă contactează prin intermediul acelui e-mail, așa că asigurați-vă că îl monitorizați în mod constant și că sunteți capabil să răspundeți rapid în cazul în care vă trimit un e-mail.

Site de căutare a locurilor de muncă: Perspectiva unui angajator

Dacă sunteți un angajator, în loc să fiți în căutarea unui loc de muncă, poate vă întrebați cum să găsiți site-ul de căutare a locurilor de muncă potrivit pe care să vă anunțați posturile vacante. Multe site-uri de căutare a locurilor de muncă vă permit să publicați posturile gratuit, oferind în același timp o opțiune premium plătită care vă sporește posturile în rezultatele căutării candidaților, astfel încât să aveți o vizibilitate sporită.

Ferreria spune că principala caracteristică pe care o caută într-un site de căutare a locurilor de muncă este să poată „vedea cine a trecut , și să îi clasifice în funcție de etape, cum ar fi: „I-am chemat pentru un interviu” sau „I-am angajat””. În esență, spune ea, caută „un mini ATS pentru a-mi gestiona candidații fără a fi nevoită să investească într-un ATS intern”.

Atunci când compania dvs. se dezvoltă, totuși, ar trebui să vă gândiți să vă cumpărați propriul sistem de urmărire a candidaților. Un ATS bun vă permite să faceți postări încrucișate pe mai multe site-uri de căutare a locurilor de muncă, să vizualizați candidații de pe toate aceste site-uri pe aceeași platformă și să clasificați fiecare candidat în funcție de stadiul în care se află în procesul de angajare (luat în considerare, intervievat, respins, angajat etc.) Având acest software in-house, economisiți timp și filtrați candidații de o calitate superioară.

Dar un ATS nu poate face prea multe, iar rezultatele dvs. vor depinde în mare măsură de calitatea postării. O postare bună le poate oferi solicitanților de locuri de muncă o idee realistă despre ceea ce căutați la candidatul ideal și va atrage persoane care îndeplinesc cel puțin majoritatea cerințelor dumneavoastră. O postare proastă, pe de altă parte, vă poate aduce fie candidați care nu se potrivesc, fie niciun candidat. Iată câteva linii directoare care să vă ajute să scrieți un anunț de angajare eficient.

Vorbiti despre compania dvs. și despre munca pe care o faceți. Acest lucru contribuie în mare măsură la a-i face pe cei care caută un loc de muncă să știe dacă se vor potrivi, din punct de vedere cultural și al abilităților.
Furnizați informații de contact. Includeți întotdeauna un site web și un e-mail sau un număr de telefon. Acest lucru le permite candidaților să știe că sunteți o companie reală și le oferă informațiile de care au nevoie pentru a vă cerceta. E-mailul ar trebui să fie întotdeauna legat de un domeniu al companiei (deci fără conturi de Gmail sau Outlook).
Descrieți postul în detaliu. Enumerați responsabilitățile zilnice pe care le presupune munca. Gândiți-vă la cum arată o zi obișnuită de lucru pentru o persoană cu acel post.
Enumerați abilitățile pe care le necesită postul. Ținând cont de ceea ce trebuie să facă angajatul în fiecare zi, întocmiți o listă cu abilitățile sau competențele de care are nevoie pentru a-și face munca în mod eficient.
Considerați posibilitatea de a include informații salariale. În cazul în care postul pe care doriți să îl ocupați este plătit sub valoarea de piață, luați în considerare includerea unui interval de salarizare, ceea ce va oferi candidaților un avertisment corect. În acest fel, veți evita să intervievați candidați care nu vor fi de acord cu reducerea salariului.
Nu dați anunț pentru un unicorn. Fiți realist cu privire la ceea ce aveți nevoie și la ceea ce aveți șanse să găsiți la un candidat. Nu cereți opt ani de experiență într-un limbaj de codare care a fost dezvoltat acum trei ani. Candidatul perfect nu există, așa că țineți cont de acest lucru în timp ce vă scrieți anunțul de angajare.
Evitați limbajul discriminatoriu. Orice lucru care menționează rasa, sexul, naționalitatea, aspectul fizic etc. al candidatului trebuie evitat cu orice preț (cu excepția cazului în care este o calificare profesională de bună credință).

Ferreria spune că un anunț de angajare bine redactat nu trebuie să intre în mari detalii, dar trebuie să acopere toate punctele enumerate mai sus. „O descriere bună a postului vă va aduce persoana potrivită pentru că știe ce căutați Și veți crea branding în acest proces pentru că vă veți face compania cunoscută într-un mod pozitiv.”

Nuggets of Wisdom from Career Coach Lisa Lewis

Lisa Lewis, CEO al Career Clarity. (Prin amabilitatea Lisei Lewis)

Să vă propuneți să găsiți un nou loc de muncă poate fi ca și cum v-ați supune la o mănușă emoțională. În cursul cercetării noastre, am vorbit cu Lisa Lewis, coach de carieră și CEO al Career Clarity. Afacerea ei de coaching în carieră a fost înființată în 2015 și a ajutat peste 500 de persoane să își atingă obiectivele profesionale. Aici, ea ne oferă câteva sfaturi pentru a vă ajuta să vă începeți căutarea unui loc de muncă cu dreptul și să obțineți rezultate mai bune.

Despre dacă ar trebui să vă bazați doar pe aplicarea online:

Nu lăsați ca aceasta să fie singura modalitate prin care încercați să ajungeți în fața unui manager de angajare. Dacă există ceva ce puteți face pentru a dezvolta o relație la acea organizație, astfel încât să puteți menționa o persoană într-o scrisoare de intenție sau să îi trimiteți CV-ul dvs. și să vedeți dacă poate să îl transmită angajatorului său, cu atât mai bine vă va fi. Cu cât angajatorul este mai râvnit, cu atât este mai puțin probabil ca acesta să angajeze un candidat extern sau un candidat online fără a avea și o recomandare internă de însoțire. Așadar, sfatul numărul unu este să nu aplicați pentru un loc de muncă doar online dacă vă doriți cu adevărat acel loc de muncă.

Despre importanța de a vorbi jargonul angajatorului:

În mod obișnuit, atunci când se configurează un sistem de urmărire a candidaților, se caută cuvinte cheie specifice care îi dau managerului de angajare încrederea că puteți face munca pentru care angajează. Ceva la fel de simplu ca și cum ar vrea să vadă experiența în „managementul proiectelor”, iar tu ai vorbit în CV-ul tău despre experiența în „conducerea proiectelor”. Schimbarea „direcție” în „management” este o mică modificare care poate avea un impact mare asupra faptului că veți ajunge pe lista scurtă pentru interviuri.

Cu privire la ce puteți învăța din respingeri:

Dacă aplicați pentru zece locuri de muncă și nu primiți răspuns de la cel puțin trei dintre ele, fie aplicați pentru locuri de muncă care nu vi se potrivesc, fie nu faceți o treabă bună în a arăta viitorului angajator cum vi s-ar potrivi prin intermediul CV-ului sau al oricăror alte materiale profesionale pe care le trimiteți.

Despre cum să știi dacă te potrivești bine:

În activitatea privată de coaching de carieră pe care o fac, vorbesc despre patru elemente ale potrivirii ideale a unui loc de muncă. (1) Acest rol pare să se potrivească bine pentru punctele forte și darurile tale? (2) Acest rol pare să se alinieze cu interesele dumneavoastră? (3) Această organizație și această echipă par să se potrivească bine cu personalitatea dumneavoastră? (4) Această oportunitate vă va oferi tipurile de beneficii și compensații care se potrivesc stilului dumneavoastră de viață? Dacă nu știți care sunt răspunsurile la aceste patru întrebări, va fi foarte greu să alegeți strategic locurile de muncă care se vor potrivi bine și va fi foarte ușor să aplicați pentru locuri de muncă care se potrivesc prost fără să știți acest lucru.

De ce nu ar trebui să vă descalificați pentru un loc de muncă:

Descrierile de locuri de muncă sunt de obicei scrise pentru a găsi un unicorn, nu pentru a găsi un candidat puternic Pentru majoritatea angajatorilor, foamea și entuziasmul înving de fiecare dată experiența perfectă. Și asta le dă multă speranță celor care își caută un loc de muncă, cred eu, pentru că nu există un candidat unicorn care să se potrivească perfect la „T” cu o descriere a postului și pe care compania și-l poate permite. De obicei, dacă te potrivești 100% pentru o descriere a postului, candidezi pentru ceva care este prea junior pentru tine, iar ei nu te vor angaja pentru că vei dori un salariu mai mare decât cel pe care l-au bugetat pentru acest post.