Salariul minim
Salariul minim actual din Oklahoma este de 7,25 dolari.
Pentru mai multe informații despre legile privind salariul minim din Oklahoma, vizitați pagina noastră Oklahoma Minimum Wage Laws, care include subiecte precum salariul minim, salariul minim pentru bacșișuri, împărțirea și punerea în comun a bacșișurilor și salariile subminimale.
Subiectele conexe abordate în alte pagini includ:
- Timp compensabil (ore lucrate)
- Salariul minim și scutirile pentru orele suplimentare
Ora suplimentare
Legile muncii din Oklahoma nu au legi care să reglementeze plata orelor suplimentare. Se aplică legile federale privind orele suplimentare. OK Dept. of Labor FAQ. A se vedea FLSA: Overtime pentru mai multe informații cu privire la cerințele privind orele suplimentare.
Prevailing Wages
În anumite circumstanțe, angajatorii din Oklahoma pot fi obligați să plătească ratele salariale ale rezidenților stabilite de ratele și normele federale sau de stat privind salariile predominante. Ratele salariale predominante pot fi diferite de ratele salariului minim standard al statului. Angajații pot fi eligibili pentru salariile predominante dacă lucrează la proiecte de construcții finanțate de guvernul federal sau de stat sau la proiecte de construcții finanțate de guvern sau dacă prestează anumite servicii guvernamentale federale sau de stat. Consultați Oklahoma Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) și Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) pentru mai multe informații despre salariile predominante.
Mese și pauze
Legea muncii din Oklahoma obligă angajatorii să asigure angajaților cu vârsta sub 16 ani (16 ani) o perioadă de odihnă de 30 de minute atunci când sunt programați să lucreze mai mult de 5 ore consecutive. Mai mult, angajatorii trebuie să asigure angajaților cu vârsta sub șaisprezece (16) ani o perioadă de odihnă cumulată de o (1) oră pentru fiecare opt (8) ore consecutive lucrate. Okla. Stat. Title 40, Section 75.
Oklahoma nu are nicio lege care să oblige un angajator să asigure o perioadă de masă sau pauze pentru angajații cu vârsta de șaisprezece (16) ani sau mai mult, astfel că se aplică regula federală. OK Dept. of Labor FAQs. Regula federală nu obligă un angajator să asigure nici o perioadă de masă (prânz), nici pauze. Cu toate acestea, dacă un angajator alege să facă acest lucru, pauzele, de obicei de tipul celor care durează mai puțin de douăzeci (20) de minute, trebuie să fie plătite. Perioadele de masă sau de prânz (de obicei treizeci (30) de minute sau mai mult) nu trebuie plătite, atâta timp cât angajatul este liber să facă ce dorește în timpul mesei sau al prânzului. DOL: Pauze și perioade de masă.
Concediu de vacanță
Informațiile despre legile privind concediul de vacanță din Oklahoma pot fi găsite acum pe pagina noastră Oklahoma Leave Laws.
Sick Leave
Informații despre legile din Oklahoma privind concediul medical pot fi găsite acum pe pagina noastră Oklahoma Leave Laws.
Holiday Leave
Informații despre legile din Oklahoma privind concediul de odihnă pot fi găsite acum pe pagina noastră Oklahoma Leave Laws.
Jury Duty Leave
Informații despre legile din Oklahoma privind concediul de juriu pot fi găsite acum pe pagina noastră Oklahoma Leave Laws.
Voting Leave
Informații despre legile din Oklahoma privind concediul de vot pot fi găsite acum pe pagina noastră Oklahoma Leave Laws.
Severance Pay
Legile muncii din Oklahoma nu obligă angajatorii să le ofere angajaților o indemnizație de concediu. Dacă un angajator alege să ofere indemnizații de concediere, acesta trebuie să respecte termenii politicii sale stabilite sau ai contractului de muncă.
Șomaj
În anumite circumstanțe, rezidenții din Oklahoma pot fi eligibili pentru indemnizații de șomaj în timp ce își caută un alt loc de muncă. Pentru a primi aceste prestații, trebuie să certificați săptămânal că sunteți șomer. Consultați Oklahoma State Unemployment Benefits.
.