Om ditt företag i New York anställer anställda i New York är det viktigt att du vet vad det innebär att anställa någon som anställd ”at will” i New York och vilka rättigheter och vilket skydd anställda ”at will” har enligt New Yorks ”At Will Employment Law”.
New York anses generellt sett vara en delstat där man anställer ”at will”. Detta innebär att en arbetsgivare inom den privata sektorn kan anställa och avskeda en anställd efter eget gottfinnande (som företaget vill). Den avskedade NY-anställde har vanligen liten eller ingen rättslig prövning, även om avskedandet är orimligt. Kort sagt kan den anställde avskedas av vilken anledning som helst eller till och med utan anledning (med de undantag som anges nedan).
Utantag från den allmänna New York At-Will Employment Rule
- Fackföreningsavtal
Om den anställde är fackföreningsmedlem och anställd enligt ett fackföreningsavtal har han/hon rätt till det skydd som finns inskrivet i respektive avtal och/eller kollektivavtal. - Anställningshandbok/manual
Om en arbetsgivare distribuerar en anställningshandbok eller manual som innehåller regler och villkor enligt vilka en anställd ”at will” kan avskedas eller steg som skapats som kan föregå avsked, kan den anställde åtnjuta dessa rättigheter som beskrivs. En erfaren arbetsrättsjurist kan ge råd om varje specifik situation. - Politiskt deltagande
Om den anställde avskedades på grund av sitt deltagande i en laglig politisk aktivitet eller fritidsaktivitet kan den anställde ha ett krav på felaktig uppsägning. - Visselblåsare
Om en anställd avskedas för att ha rapporterat ett lagbrott som skapar och utgör en specifik fara för den allmänna hälsan eller säkerheten, eller om han eller hon avskedas för att ha vägrat att delta i en sådan verksamhet, kan arbetsgivaren utsättas för ett krav på retroaktiv lön, återanställning och advokatarvoden från den visselblåsande arbetstagaren. - Juryplikt
Eftersom det är en medborgerlig skyldighet för alla medborgare att delta i jurytjänstgöring kan en arbetsgivare som i förväg underrättas om en anställds kallelse till jurytjänstgöring inte avskeda den anställde på grund av denna frånvaro. - Arbetstagarersättning
En arbetsgivare kan inte avskeda en anställd på grund av att han/hon har lämnat in en ansökan om arbetsgivarersättning eller om invaliditetsförmåner. Detta betraktas som repressalier och kan leda till åtgärder. - Lagstiftning om mänskliga rättigheter/Diskrimineringslag
New York och federal lag (EEOC) förbjuder arbetsgivare att avskeda en anställd på grund av dennes ras, religion, kön, nationellt ursprung, ålder, civilstånd eller funktionsnedsättning. I New York City får arbetsgivare inte avskeda en anställd på grund av sexuell läggning, arrestering eller fällande dom, partnerskapsstatus och status som offer för vissa brott.
De följande grunderna är vanligtvis de vanligaste påstådda överträdelserna av arbetsrätten i de flesta arbetsrättsliga stämningar i New York. Utanför ovanstående undantag (och några andra relaterade undantag) är New York-arbetsgivare i sin fulla rätt att säga upp en anställd. Men det är alltid tillrådligt att konsultera en arbetsrättsjurist med kunskap om New Yorks arbetsrätt om du och ditt företag är osäkra på er givna situation, inte har något program för efterlevnad eller har haft problem nyligen.
Similar Posts:
- New York Disability Discrimination Laws: NY Employment Law Basics
- New York Independent Contractor or Employee? Taxi Union Sues Uber
- NY Tips, Gratuities And Mandatory Service Charges Tax Law Basics: Regler för företag och anställda i New York
- NY Rättsligt skydd för anställda med funktionshinder i New York
- New York: Grunderna i lagen om sexuella trakasserier i New York & Arbetsgivare i delstaten New York
- Lagstiftning om konstruktiv avskedande i New York: NY Labor & Grunderna i arbetsrätt