Ztratili jste nedávno práci? Pokud ano, možná vás zajímá, zda máte důvod k žalobě pro neoprávněné ukončení pracovního poměru. V Missouri, stejně jako v jiných státech, pracují zaměstnanci podle své vůle. To znamená, že zaměstnanec může být obecně propuštěn kdykoli a z jakéhokoli důvodu, nebo také bez udání důvodu.
V pravidle at-will však existují určité výjimky. Pokud vás například zaměstnavatel v Missouri propustí z diskriminačních důvodů, v rozporu s pracovní smlouvou nebo jako odvetu za uplatnění vašich práv, můžete mít na zaměstnavatele právní nárok.
Co když jste byli během koronavirové pandemie nezákonně propuštěni?
V důsledku hospodářského poklesu způsobeného pandemií COVID-19 přišlo o práci šokující množství Američanů. Ale co když jste byli propuštěni během pandemie? V závislosti na důvodu, proč jste byli propuštěni, můžete mít oprávněný nárok na neoprávněné propuštění. Například by bylo obecně nezákonné, kdyby vás zaměstnavatel propustil:
- z odvety poté, co jste si stěžovali na nebezpečné pracovní podmínky, jako jsou nedostatečné osobní ochranné prostředky (OOP), sociální odstup nebo úklid, nebo jste je nahlásili
- za to, že jste odmítli pracovat, protože jste se důvodně domnívali, že vám hrozí bezprostřední nebezpečí smrti nebo vážné fyzické újmy v důsledku nebezpečných pracovních podmínek
- za to, že jste odmítli porušit zákonný příkaz k ukrytí na místě
- za to, že jste čerpali rodinnou nebo zdravotní dovolenou podle státních nebo federálních zákonů, včetně zákona Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) a federálního zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) (popsáno níže)
- protože máte již existující onemocnění (včetně vašeho věku), které vás činí zranitelnějším vůči koronaviru; nebo
- protože jste podali žádost o odškodnění pracovníků za COVID-19.
(Další informace o neoprávněném ukončení pracovního poměru v souvislosti s COVID-19.
Právní předpisy každého státu týkající se neoprávněného ukončení pracovního poměru se liší. Tento článek se zabývá některými běžnými právními důvody, na základě kterých můžete žalovat svého zaměstnavatele v Missouri za neoprávněné ukončení pracovního poměru. Nejedná se však o úplný seznam pracovních práv v Missouri, která se mohou měnit s tím, jak soudy vydávají nová rozhodnutí a zákonodárci přijímají nebo upravují zákony. Chcete-li zjistit úplný rozsah svých nároků, obraťte se na zkušeného pracovního právníka v Missouri.
Diskriminační propuštění
Podle federálního práva je nezákonné, aby zaměstnavatel propustil zaměstnance na základě chráněné charakteristiky. Federální zákon zakazuje zaměstnavatelům propouštět zaměstnance na základě rasy, barvy pleti, národnostního původu, pohlaví (včetně těhotenství), náboženství, věku (pokud je zaměstnanci alespoň 40 let), zdravotního postižení, občanského stavu nebo genetických informací. Tyto zákony však musí dodržovat pouze zaměstnavatelé s minimálním počtem zaměstnanců. Většina typů diskriminace je zakázána, jakmile má zaměstnavatel alespoň 15 zaměstnanců. V případě diskriminace na základě věku je však minimem 20 zaměstnanců a v případě diskriminace na základě občanského stavu jsou minimem čtyři zaměstnanci.
Missourské zákony zakazují diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, barvy pleti, původu, národnosti, pohlaví, náboženství, věku (40 až 70 let), zdravotního postižení, HIV/AIDS nebo genetických informací. Zaměstnavatelé v Missouri se šesti a více zaměstnanci musí dodržovat státní zákon zakazující diskriminaci.
Tyto zákony také zakazují, aby se vám zaměstnavatel mstil za to, že se domáháte svých práv. Pokud si například stěžujete na personálním oddělení společnosti, že se domníváte, že jste nebyli povýšeni kvůli svému věku, nesmí vás zaměstnavatel za vaši stížnost potrestat nebo propustit. Stejně tak vás zaměstnavatel nemůže propustit za účast na vyšetřování stížnosti na diskriminaci (bez ohledu na to, kdo stížnost podal), za svědectví u soudu nebo za jiné úsilí o zastavení diskriminačních praktik.
Před podáním žaloby na diskriminaci nebo za odplatu musíte podat stížnost u příslušného státního orgánu. V Missouri prosazuje státní zákony zakazující diskriminaci Missourská komise pro lidská práva. V mnoha případech státní agentury pro spravedlivé pracovní postupy zaevidují vaši stížnost u Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC), agentury, která prosazuje federální antidiskriminační zákony. Měli byste si to však pro jistotu ověřit. Pokud tomu tak není, možná budete muset podat stížnost také u EEOC.
Porušení pracovní smlouvy
V Missouri může být status at-will změněn pouze písemnou pracovní smlouvou. Zatímco mnoho jiných států shledá konkludentní smlouvu na základě ústního prohlášení zaměstnavatele nebo písemného prohlášení v příručce pro zaměstnance, v Missouri tomu tak není. Pokud máte písemnou pracovní smlouvu a zaměstnavatel vás propustí bez řádného důvodu, máte právní nárok na porušení smlouvy.
Zákony a otázky týkající se mezd a hodin v Missouri
Pro zaměstnavatele v Missouri je nezákonné propustit zaměstnance za to, že podali stížnost na mzdu, svědčili v řízení o mzdě nebo zahájili soudní řízení pro porušení mzdy.
Minimální mzda v Missouri v roce 2020 činí 9,45 USD za hodinu; poté se každý rok zvyšuje, až v roce 2023 dosáhne 12 USD za hodinu. Podle federálních zákonů a zákonů státu Missouri mají zaměstnanci, kteří pracují více než 40 hodin týdně, nárok na přesčasy. Missouri nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali přestávky na jídlo a oddech. Pokud se však rozhodnou poskytovat přestávky kratší než 20 minut, federální zákon vyžaduje, aby tuto dobu zaměstnancům zaplatili. Zaměstnavatelé také musí zaměstnancům zaplatit za každou dobu, kdy musí pracovat, i když zaměstnavatel tuto dobu charakterizuje jako „přestávku“.
Pracovní volno v Missouri
Státní a federální zákony dávají zaměstnancům právo vzít si pracovní volno na určité občanské povinnosti a osobní povinnosti. Zaměstnavatelé nesmějí zaměstnance za uplatnění těchto práv trestat ani propouštět. V Missouri mezi tato práva patří:
- Vojenské volno. Podle federálního zákona mají zaměstnanci právo čerpat až pětiletou dovolenou na službu v armádě s právem na obnovení pracovního poměru po návratu do zaměstnání. (Tento zákon rovněž zakazuje diskriminaci zaměstnanců na základě jejich vojenské služby, chrání zaměstnance před propuštěním bez dobrého důvodu až po dobu jednoho roku po návratu z vojenské služby a poskytuje další ochranu; další informace naleznete v článku Taking Military Leave (Využití vojenské dovolené) na stránkách Nolo). Zákony státu Missouri rovněž zakazují zaměstnavatelům propouštět zaměstnance na základě jejich členství ve státní organizované domobraně, zasahovat do služby zaměstnance v domobraně nebo používat výhrůžky, aby zaměstnance odradili od vstupu do organizované domobrany.
- Porotní služba. Zaměstnavatelé musí umožnit zaměstnancům vzít si neplacené volno kvůli službě v porotě a nesmějí proti zaměstnanci přijmout žádné nepříznivé opatření na základě služby v porotě ani mu vyhrožovat. Zaměstnavatelé nesmějí po zaměstnancích požadovat, aby během výkonu funkce porotce čerpali dovolenou, osobní, nemocenskou nebo roční dovolenou. Zaměstnavatelé, kteří propustí nebo potrestají zaměstnance za službu v porotě, mohou být vystaveni zvláštnímu odškodnění v případě neoprávněného ukončení pracovního poměru.
- Hlasování. Zaměstnavatelé musí poskytnout zaměstnancům volno na hlasování, pokud zaměstnanec již nemá tři po sobě jdoucí hodiny nepracovní doby, kdy jsou volební místnosti otevřeny. Tato doba je placená, dokud zaměstnanec volí.
- Rodinná a zdravotní dovolená. Zaměstnanci státu Missouri jsou chráněni federálním zákonem o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA). FMLA vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci poskytli oprávněným zaměstnancům každoročně až 12 týdnů neplaceného volna z důvodu vážného zdravotního stavu, péče o rodinného příslušníka s vážným zdravotním stavem, péče o nové dítě nebo vyřízení určitých praktických záležitostí vyplývajících z vojenské služby rodinného příslušníka. Zaměstnanci si mohou v jednom roce vzít až 26 týdnů volna na péči o rodinného příslušníka, který je během služby v armádě vážně zraněn. Zaměstnanci, kteří čerpají dovolenou FMLA, musí být po skončení dovolené znovu zařazeni na stejnou pozici.
Ostatní nároky státu v oblasti zaměstnanosti
- Odměna za práci. Zaměstnavatelé nesmějí diskriminovat zaměstnance, kteří uplatňují svá práva podle státních zákonů o odškodnění pracovníků.
- Bezpečnost práce. Zaměstnavatelé se nesmějí mstít zaměstnancům, kteří oznámí porušení státních zákonů o bezpečnosti práce.
- Whistleblowing. Zaměstnavatelé nesmějí propouštět ani se mstít zaměstnancům, kteří nahlásí nebo se odmítnou podílet na činnosti, která je nezákonná nebo v rozporu s veřejným pořádkem.
- Chování mimo službu. Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat zaměstnance, kteří se věnují užívání tabáku mimo službu a mimo pracoviště.
Co dělat dál
Pokud si myslíte, že jste byli propuštěni nezákonně, obraťte se na pracovního právníka v Missouri. Právník vám pomůže utřídit fakta a posoudit sílu vašich nároků. Právník vás také může informovat o dalších státních nebo místních nárocích, které můžete mít kromě výše uvedených. Ať už se chcete pokusit získat práci zpět, vyjednat odstupné nebo žalovat zaměstnavatele u soudu, právník vás seznámí s vašimi možnostmi a pomůže vám rozhodnout, jak nejlépe postupovat.