Die Grundlage einer Hintergrundüberprüfung ist die Suche nach Vorstrafen. Personalverantwortliche müssen wissen, ob ein Bewerber vorbestraft ist und wenn ja, wie sich die Anklagen und Verurteilungen auf die Stelle beziehen, für die sich der Bewerber beworben hat.
Personalverantwortliche können die Aussagekraft einer Strafregisterrecherche verstärken, indem sie auch eine SSN-Abfrage durchführen. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, was in einer SSN-Abfrage enthalten ist.
Strafregister- und SSN-Abfragen
Es gibt mehrere Gründe, warum Strafregisterabfragen für Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind:
- Bewerber mit bestimmten Vorstrafen sind möglicherweise nicht für die Arbeit mit gefährdeten Bevölkerungsgruppen geeignet.
- Bewerber mit Vorstrafen können Ihre Mitarbeiter und Kunden unsicherem Verhalten und Gewalt aussetzen.
- Bewerber mit kriminellem Hintergrund können Ihr Unternehmen einem Risiko für möglichen Betrug und Diebstahl aussetzen.
- Ihre Unternehmen können für die Handlungen Ihrer Mitarbeiter haftbar gemacht werden. Wenn ein vorbestrafter Mitarbeiter während seines Arbeitsverhältnisses eine Straftat begeht, kann Ihr Unternehmen wegen fahrlässiger Einstellung verklagt werden.
- Es kommt vor, dass Stellenbewerber potenziellen Arbeitgebern gefälschte oder ungültige Sozialversicherungsnummern geben, um negative Informationen über ihren Hintergrund zu verbergen.
Jedes dieser Szenarien gilt für Bewerber um Voll- und Teilzeitstellen sowie für Festangestellte und Zeitarbeiter. Eine Suche nach Sozialversicherungsnummern kann Ihnen helfen, diese Risiken zu erkennen und betrügerische, fahrlässige und kostspielige Einstellungspraktiken zu vermeiden.
Wie helfen SSN-Traces Unternehmen?
Hintergrundüberprüfungen vor der Einstellung können dazu beitragen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihre Kunden zu schützen und sicherzustellen, dass Sie die besten Talente in Ihrem Unternehmen haben. Strafregisterabfragen müssen umfassend sein, um ein möglichst vollständiges Bild vom Hintergrund eines Bewerbers zu erhalten.
Die SSN-Abfrage erweitert den Umfang einer Strafregisterabfrage. Diese Suche hilft Ihnen, zusätzliche Namen oder Aliasnamen zu identifizieren, die mit der Sozialversicherungsnummer (SSN) eines Bewerbers verbunden sind, sowie Gerichtsbarkeiten, in denen ein Bewerber gelebt und gearbeitet haben könnte, die er möglicherweise nicht offengelegt hat.
Die SSN-Abfrage gleicht die Sozialversicherungsnummer eines Bewerbers mit dem ausgestellten Namen ab und kann bekannte Aliasnamen liefern. Diese Suche kann dazu beitragen, Verbrechen aufzudecken, die von einer Person begangen wurden, die ihren Namen geändert oder einen Ehenamen angenommen hat.
Eine SSN-Abfrage kann auch zusätzliche, nicht angegebene Orte aufdecken, an denen der Antragsteller gelebt hat. Die SSN-Abfrage liefert die aktuelle Adresse des Antragstellers und mehrere bekannte Adressen über einen Zeitraum von sieben Jahren. Auf diese Weise kann sichergestellt werden, dass alle Gerichtsbarkeiten, in denen ein Antragsteller gelebt hat, bei der Suche nach Strafregistern berücksichtigt werden.
Die SSN-Abfrage kann auch Betrug aufdecken. So kann ein Antragsteller zum Beispiel versuchen, eine Sozialversicherungsnummer zu verwenden, die nie ausgestellt wurde, um seine Vergangenheit zu verbergen. In anderen Fällen können Identitätsdiebe versuchen, eine Nummer zu verwenden, die einer ganz anderen Person gehört.
Insgesamt ist die SSN-Abfrage ein wirksames Mittel, um wichtige Informationen über Bewerber zu ermitteln und das Einstellungsrisiko zu verringern. Diese Suche bietet ein kostengünstiges Mittel, um ein vollständigeres und genaueres Profil Ihres potenziellen Mitarbeiters zu erhalten, bevor Sie ihn in Ihr Unternehmen aufnehmen.