Yhtiön johtajilla, toimihenkilöillä ja muilla työntekijöillä on Common Law -lain mukainen velvollisuus:
Toimia vilpittömässä mielessä sen yhtiön etujen mukaisesti, jonka palveluksessa he toimivat: Johtajien ja toimihenkilöiden on toimittava vilpittömässä mielessä koko yhtiön etujen mukaisesti.
Toimia vain asianmukaisiin tarkoituksiin: Johtajien ja toimihenkilöiden ei tulisi käyttää valtaansa väärin epäasiallisiin tarkoituksiin, kuten henkilökohtaisen edun saamiseen tai nykyisten osakkeenomistajien äänivallan kumoamiseen muodostamalla uusi enemmistö.
Käytävät asianmukaista huolellisuutta ja huolellisuutta: Hallituksen jäsenten on ohjattava, valvottava ja käytettävä huolellista huolellisuutta sekä tehtävä hyvin perusteltuja ja riippumattomia päätöksiä yhtiön asioita hoitaessaan.
Välttää eturistiriitoja ja säilyttää harkintavalta: Johtajien ei tulisi asettaa itseään sellaisiin tilanteisiin tai osallistua liiketoimiin, joissa he eivät pysty tekemään yhtiön edun mukaista päätöstä. Koska johtajilla on yhtiötä kohtaan uskomus- ja luottamussuhde, heidän oletetaan asettavan yhtiön edun oman etunsa edelle.
Vältettävä luottamuksellisten tietojen paljastamista ja yhtiön mahdollisuuksien väärinkäyttöä: Luottamuksellisen suhteensa vuoksi johtajilla on velvollisuus olla paljastamatta luottamuksellisia tietoja tai käyttämättä väärin yrityksen tarjoamia mahdollisuuksia. Heidän ei tulisi paljastaa sellaista tietoa, joka voi olla yhtiön etua vahingoittavaa ja/tai todennäköisesti. Owen Hodge Lawyersin työsuhdejuristit voivat antaa lisätietoja, jos sinulla on kysyttävää.
Yhtiön johtajien ja muiden toimihenkilöiden katsotaan rikkoneen luottamustehtäviään, kun he:
eivät tee liiketoimintaa koskevaa päätöstä vilpittömässä mielessä asianmukaista tarkoitusta varten; tai
ovat asettaneet liiketoimintaa koskevan päätöksen kohteeseen liittyvän olennaisen henkilökohtaisen etunsa yhtiön edun edelle; tai
heillä on perusteltua aihetta uskoa, että liiketoimintaa koskeva päätös ei ole heidän yhtiönsä edun mukainen; tai
ryhtyvät sellaiseen yhtiön etua vahingoittavaan toimintaan tarkoituksenaan saada hyötyä kenellekään ja/tai keneltä tahansa; tai
vilpillisesti ja tarkoituksellisesti jättävät käyttämättä valtuuksiaan ja hoitamatta tehtäviään vilpittömässä mielessä joko yhtiön parhaan edun mukaisesti tai asianmukaista tarkoitusta varten; tai
epärehellisesti ja tahallisesti syyllistyy rikokseen käyttämällä asemaansa saadakseen itselleen tai jollekin muulle joko suoraan tai välillisesti etua ja aiheuttaakseen siten vahinkoa yhtiölle; tai
hankkii tietoja tahallisesti epärehellisesti ja käyttää tietoja yhtiön vahingoksi saadakseen itselleen tai jollekin muulle joko suoraan tai välillisesti etua; tai
epäonnistuu estämään yhtiötä käymästä kauppaa epärehellisellä tavalla sen ollessa maksukyvytön.
Voidakseen vaatia korvauksia luottamusvelvollisuuden rikkomisesta kantelijan on osoitettava seuraavat seikat:
Kantelijan ja luottamushenkilön välillä on ollut velvollisuus;
Tuottamushenkilöllä on ollut luottamus- ja luottamusvelvollisuus kantelijaa kohtaan;
Tuottamushenkilö on rikkonut velvollisuuttaan;
Kantelija on kärsinyt tappiota ja vahinkoa tällaisen velvollisuuksien rikkomisen vuoksi.
Jos rikkomus on todistettu, tuomioistuimet voivat määrätä seuraavaa:
Varallisuusrangaistus enintään 200 000 dollaria, jos joku henkilö on tehnyt ilmoituksen rikkomuksesta, kun rikkomus on vakava ja haittaa olennaisesti yhtiötä ja sen maksukykyä velkojilleen tai jäsenilleen;
Vahingonkorvaus yhtiölain 2001 §:n 1317 E §:n mukaisen siviilioikeudellisen rangaistussäännöksen rikkomisesta yhtiössä tai järjestelmässä;
Hyvitys vahingonkorvauksesta, joka aiheutuu yhtiön tai järjestelyn rikkomisesta;
Yhtiöiden johtamisoikeudesta sulkeminen.
Australian arvopaperi- ja sijoituskomission (ASIC)
Australian arvopaperi- ja sijoituskomission (ASIC)
valtuudet ASIC voi tehdä asianomaiselle tuomioistuimelle hakemuksen siviilioikeudellisen rangaistussäännöksen rikkomisen toteamisesta. Kun ilmoitus on annettu, ASIC voi hakea rahamääräistä rangaistusmääräystä tai oikeudenmenetysmääräystä, jolla johtaja(t) voidaan kieltää hoitamasta yhtiön asioita yleisten, lakisääteisten tai perustuslaillisten velvollisuuksien rikkomisen vuoksi.
Johtajien oikeudet
Työsopimus työsuhteen päättymisen jälkeen
Työsopimukset & Palkinnot
Mitä ottaa huomioon urakoitsijan palkkaamisessa
Työpaikan oikeudet ja epäedulliset toimet
Väärinkäytöksinen irtisanominen vs. epäoikeudenmukainen irtisanominen
Johtajan työsopimukset pikemminkin sitten työoikeus
Työsopimuksen rikkominen / aiheeton irtisanominen
Suhdeturvallisten velvollisuuksien rikkominen
Vanhempainvapaan muutokset
Kurinpitoasiat – harhaanjohtava ja harhaanjohtava käyttäytyminen
Työsuhdelainsäädäntö
Työsuhdeoikeudet – Työsuhteen irtisanominen
Industrial Law
Sexual Harassment Laws
Law & Employers
How to deal with Workplace Bullying
Minimipalkka
Paid Parental Leave
Public Sector Employees
Redundancy & Redundancy Pay
Redundancy of Executive Employees
Redundancy of Executive Employees
Restraint of Trade
Small To Medium Businesses Ja työoikeus
Valvonta työpaikalla
Työsopimusten irtisanominen
Harkitse kahdesti ennen kuin irtisanot työntekijöitä työkorvauksen perusteella
Työntekijän epäoikeudenmukainen irtisanominen – ei kuulu palkinnon piiriin
Kun kilpailijat varastavat henkilöstöä, sillä on oikeudellisia seurauksia
Työpaikan turvallisuus