Oletko hiljattain menettänyt työsi? Jos näin on, saatat miettiä, onko sinulla aihetta nostaa kanne perusteettomasta irtisanomisesta. Missourissa, kuten muissakin osavaltioissa, työntekijät tekevät työtä tahdon mukaan. Tämä tarkoittaa, että työntekijä voidaan yleensä irtisanoa milloin tahansa ja mistä tahansa syystä tai kokonaan ilman syytä.
Mutta at-will-sääntöön on joitakin poikkeuksia. Jos esimerkiksi missourilainen työnantajasi irtisanoo sinut syrjivistä syistä, työsopimuksen vastaisesti tai kostoksi siitä, että olet käyttänyt oikeuksiasi, sinulla voi olla oikeusvaade työnantajaasi vastaan.
Mitä jos sinut irtisanottiin laittomasti koronaviruspandemian aikana?
Järkyttävän moni yhdysvaltalainen on menettänyt työpaikkansa COVID-19-pandemiasta johtuvan taloudellisen taantuman seurauksena. Mutta entä jos sinut irtisanottiin pandemian aikana? Riippuen siitä, mistä syystä sinut irtisanottiin, sinulla saattaa olla perusteltu vaatimus perusteettomasta irtisanomisesta. Esimerkiksi työnantajan olisi yleensä lainvastaista erottaa sinut:
- vastatoimena sen jälkeen, kun olit valittanut tai raportoinut vaarallisista työolosuhteista, kuten riittämättömistä henkilökohtaisista suojavarusteista (PPE), sosiaalisesta etäisyydestä tai siivouksesta
- jos kieltäydyit työskentelemästä, koska sinulla oli perusteltu syy uskoa, että sinua uhkasi välitön kuolemanvaara tai vakava fyysinen haitta vaarallisista työolosuhteista johtuva kuoleman tai vakavan fyysisen vahingon vaara
- jos kieltäydyit rikkomasta lakisääteistä suojautumiskäskyä
- jos olit ottanut osavaltiossa tai liittovaltion lainsäädännössä säädettyä perhe- tai sairauslomaa, mukaan lukien Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) ja liittovaltion perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) (jota käsitellään jäljempänä)
- syistä, että sinulla on olemassa oleva sairaus (mukaan lukien ikäsi), joka tekee sinut alttiimmaksi koronavirukselle; tai
- syistä, että olet hakenut COVID-19:n vuoksi työkorvausetuuksia.
(Lue lisää perusteettomasta irtisanomisesta COVID-19:n yhteydessä.
Jokaisten osavaltioiden lait perusteettomasta irtisanomisesta ovat erilaisia. Tässä artikkelissa käsitellään joitakin yleisimpiä oikeudellisia perusteita, joilla voit haastaa Missouri-työnantajasi oikeuteen perusteettomasta irtisanomisesta. Se ei kuitenkaan ole kattava luettelo Missourin työoikeuksista, jotka voivat muuttua tuomioistuinten antaessa uusia päätöksiä ja lainsäätäjien säätäessä tai muuttaessa lakeja. Jos haluat selvittää vaateidesi täyden laajuuden, keskustele kokeneen Missourin työsuhdejuristin kanssa.
Syrjivä irtisanominen
Liittovaltion lain mukaan työnantajan on lainvastaista erottaa työntekijä suojatun ominaisuuden perusteella. Liittovaltion laki kieltää työnantajia erottamasta työntekijöitä rodun, ihonvärin, kansallisen alkuperän, sukupuolen (mukaan lukien raskaus), uskonnon, iän (jos työntekijä on vähintään 40-vuotias), vammaisuuden, kansalaisuusaseman tai geneettisen tiedon perusteella. Kuitenkin vain työnantajien, joilla on vähimmäismäärä työntekijöitä, on noudatettava näitä lakeja. Useimmat syrjinnän muodot ovat kiellettyjä, kun työnantajalla on vähintään 15 työntekijää. Ikäsyrjinnän osalta vähimmäismäärä on kuitenkin 20 työntekijää, ja kansalaisuusasemaan liittyvän syrjinnän osalta vähimmäismäärä on neljä työntekijää.
Missourin laki kieltää työsyrjinnän, joka perustuu rotuun, ihonväriin, syntyperään, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen, uskontoon, ikään (40-70 vuotta), vammaisuuteen, HIV:hen/AIDS:iin tai geneettisiin tietoihin. Missourin työnantajien, joilla on vähintään kuusi työntekijää, on noudatettava osavaltion syrjintäkieltolakia.
Näissä laeissa säädetään myös, että työnantaja ei saa ryhtyä vastatoimiin sinua vastaan, jos olet vaatinut oikeuksiasi. Jos esimerkiksi valitat yrityksesi henkilöstöosastolle, että uskot, että sinut ohitettiin ylennyksessä ikäsi vuoksi, työnantajasi ei saa kurittaa tai erottaa sinua valituksesi vuoksi. Työnantaja ei voi myöskään erottaa sinua siitä, että olet osallistunut syrjintävalituksen tutkintaan (riippumatta siitä, kuka on tehnyt valituksen), todistanut oikeudessa tai pyrkinyt muulla tavoin lopettamaan syrjivät käytännöt.
Ennen kuin voit nostaa syrjintä- tai kostokanteen, sinun on tehtävä valitus asianomaiselle viranomaiselle. Missourissa Missourin ihmisoikeuskomissio valvoo osavaltion syrjinnän kieltäviä lakeja. Monissa tapauksissa osavaltion oikeudenmukaisten työsuhdekäytäntöjen virastot kirjaavat valituksesi Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC), joka on liittovaltion syrjinnän vastaisia lakeja valvova virasto. Kannattaa kuitenkin varmistaa asia. Jos näin ei ole, saatat joutua tekemään valituksen myös EEOC:lle.
TYÖSOPIMUKSEN RIKKOMINEN
Missourissa at-will-asemaa voidaan muuttaa vain kirjallisella työsopimuksella. Monet muut osavaltiot katsovat, että työnantajan suullisiin lausuntoihin tai työntekijän käsikirjassa oleviin kirjallisiin lausuntoihin perustuva implisiittinen sopimus on olemassa, mutta Missourissa näin ei ole. Jos sinulla on kirjallinen työsopimus ja työnantajasi antaa sinulle potkut ilman perusteltua syytä, sinulla on oikeudellinen vaatimus sopimuksen rikkomisesta.
Missourin palkkalainsäädäntö ja -asiat
Missourin työnantajat eivät saa irtisanoa työntekijöitä palkkavalitusten tekemisen, palkkakäsittelyssä todistamisen tai palkkarikkomuksia koskevien oikeudenkäyntien vireillepanon vuoksi.
Missourin vähimmäispalkka vuonna 2020 on 9,45 dollaria tunnissa, minkä jälkeen se nousee joka vuosi, ennen kuin se saavuttaa 12 dollarin tuntipalkan vuonna 2023. Liittovaltion ja Missourin lakien mukaan työntekijät, jotka työskentelevät yli 40 tuntia viikossa, ovat oikeutettuja ylityöhön. Missouri ei vaadi työnantajia tarjoamaan ateria- tai lepotaukoja. Jos työnantaja kuitenkin päättää pitää 20 minuutin tai sitä lyhyempiä taukoja, liittovaltion laki edellyttää, että työntekijöille maksetaan palkkaa kyseiseltä ajalta. Työnantajien on myös maksettava työntekijöille palkka kaikesta ajasta, jolloin heidän on työskenneltävä, vaikka työnantaja luonnehtisi kyseistä aikaa ”tauoksi”.”
Vapaa-aika Missourissa
Osavaltion ja liittovaltion laeissa annetaan työntekijöille oikeus pitää vapaata tietyistä kansalaisvelvollisuuksista ja henkilökohtaisista velvollisuuksista. Työnantajat eivät saa kurittaa tai erottaa työntekijöitä näiden oikeuksien käyttämisestä. Missourissa näihin oikeuksiin kuuluvat:
- Sotilasvapaa. Liittovaltion lain mukaan työntekijöillä on oikeus pitää enintään viiden vuoden virkavapaata asepalvelusta varten, ja heillä on oikeus saada virkavapaus takaisin, kun he palaavat töihin. (Tämä laki kieltää myös työntekijöiden syrjinnän heidän asepalveluksensa perusteella, suojaa työntekijöitä irtisanomiselta ilman perusteltua syytä jopa vuoden ajan sen jälkeen, kun he ovat palanneet asepalveluksesta, ja tarjoaa muuta suojaa; katso lisätietoja Nolon artikkelista Sotilasvapaan ottaminen). Missourin laki kieltää työnantajia myös irtisanomasta työntekijöitä heidän osavaltion järjestäytyneen miliisin jäsenyytensä perusteella, häiritsemästä työntekijän miliisipalvelusta tai käyttämästä uhkauksia työntekijän taivuttamiseksi värväytymään järjestäytyneeseen miliisiin.
- Valamiespalvelus. Työnantajien on annettava työntekijöille mahdollisuus pitää palkatonta lomaa valamiespalvelua varten, eivätkä ne saa ryhtyä mihinkään epäsuotuisaan toimenpiteeseen työntekijää vastaan valamiespalvelun perusteella tai uhata sillä. Työnantajat eivät saa vaatia työntekijöitä käyttämään lomaa, henkilökohtaista lomaa, sairauslomaa tai vuosilomaa valamiestyön aikana. Työnantajat, jotka irtisanovat tai rankaisevat työntekijöitä valamiespalvelun vuoksi, voivat joutua kärsimään erityisiä vahingonkorvauksia perusteettomassa irtisanomistapauksessa.
- Äänestys. Työnantajien on annettava työntekijöille vapaata äänestämistä varten, ellei työntekijällä ole jo kolmea peräkkäistä tuntia vapaata työaikaa, kun äänestyspaikat ovat auki. Tämä aika maksetaan niin kauan kuin työntekijä äänestää.
- Perhe- ja sairausloma. Missourin työntekijöitä suojelee liittovaltion perhe- ja sairauslomalaki (FMLA). FMLA:n mukaan työnantajien, joilla on vähintään 50 työntekijää, on annettava kelpoisuusehdot täyttäville työntekijöille vuosittain enintään 12 viikkoa palkatonta vapaata vakavan terveydentilan vuoksi, vakavasta terveydentilasta kärsivän perheenjäsenen hoitamiseksi, uuden lapsen hoitamiseksi tai tiettyjen perheenjäsenen asepalveluksesta johtuvien käytännön asioiden hoitamiseksi. Työntekijät voivat pitää enintään 26 viikkoa vapaata vuodessa sellaisen perheenjäsenen hoitamiseksi, joka on loukkaantunut vakavasti asepalveluksen aikana. FMLA-vapaalla olevat työntekijät on otettava takaisin samaan tehtävään, kun virkavapaus on päättynyt.
Muut valtion työoikeudelliset vaateet
- Työkorvaukset. Työnantajat eivät saa syrjiä työntekijöitä, jotka käyttävät osavaltion työntekijöiden korvauslakien mukaisia oikeuksiaan.
- Työturvallisuus. Työnantajat eivät saa kohdistaa kostotoimia työntekijöihin, jotka ilmoittavat osavaltion työturvallisuuslakien rikkomisesta.
- Whistleblowing. Työnantajat eivät saa erottaa työntekijöitä, jotka ilmoittavat laittomasta tai yleisen järjestyksen vastaisesta toiminnasta tai kieltäytyvät osallistumasta siihen, eivätkä ryhtyä vastatoimiin sellaisia työntekijöitä vastaan, jotka ilmoittavat siitä tai kieltäytyvät osallistumasta sellaiseen toimintaan, joka on lainvastaista tai yleisen järjestyksen vastaista.
- Käyttäytyminen työajan ulkopuolella. Työnantajat eivät saa syrjiä työntekijöitä, jotka käyttävät tupakkaa virka-ajan ulkopuolella ja poissa työpaikalta.
Mitä tehdä seuraavaksi
Jos uskot, että sinut on erotettu laittomasti, keskustele Missourin työoikeusasiamiehen kanssa. Asianajaja voi auttaa sinua selvittämään tosiasiat ja arvioimaan väitteidesi vahvuuden. Asianajaja voi myös kertoa sinulle muista osavaltion tai paikallisista vaatimuksista, joita sinulla voi olla edellä lueteltujen lisäksi. Riippumatta siitä, haluatko yrittää saada työsi takaisin, neuvotella erorahan tai haastaa työnantajasi oikeuteen, asianajaja voi kertoa sinulle vaihtoehdoista ja auttaa sinua päättämään, miten sinun kannattaa edetä.