Työllisyys ja ansiot
Köyhyys ja mahdollisuudet
Väkivalta ja turvallisuus
Tuotannolliset oikeudet
Terveys ja hyvinvointi
Terveys ja…Being
Poliittinen osallistuminen
Earnings and the Gender Wage Gap for Women of Color
Naisten ansiot eroavat huomattavasti rodun ja etnisen alkuperän mukaan. Yhdysvaltojen suurimmissa rodullisissa ja etnisissä ryhmissä Aasian ja Tyynenmeren saarten naisilla on korkeimmat mediaanivuosiansiot, 46 000 dollaria, ja seuraavaksi korkeimmat ovat valkoisilla naisilla (40 000 dollaria). Alkuperäisamerikkalaisten ja latinalaisamerikkalaisten naisten ansiot ovat alhaisimmat, 31 000 dollaria ja 28 000 dollaria.
Vaikka aasialaisten ja Tyynenmeren saarten naisten ansiot ovat kokonaisuudessaan korkeimmat ja latinalaisamerikkalaisten ja alkuperäisamerikkalaisten naisten ansiot alhaisimmat, näiden ryhmien sisällä on merkittäviä eroja. Aasialaisten ja Tyynenmeren saaristolaisnaisten joukossa intialaisilla naisilla on korkeimmat mediaanivuosiansiot, 60 879 dollaria, mikä on yli kaksi kertaa enemmän kuin pienituloisimman ryhmän, hmongien (30 000 dollaria), ja noin kaksi kertaa enemmän kuin toiseksi pienituloisimman ryhmän, bangladeshilaisten (30 439 dollaria), ansiot. Latinalaisamerikkalaisista naisista eniten ansaitsevat argentiinalais- ja espanjalaissyntyiset naiset, 40 804 dollaria ja 40 586 dollaria, kun taas hondurasilais- ja guatemalalaissyntyiset naiset ansaitsevat vähiten, 22 784 dollaria ja 23 337 dollaria. Alkuperäisamerikkalaisten naisten mediaanivuosiansiot ovat korkeimmat Chickasaw-heimon naisilla (42 000 dollaria) ja alhaisimmat Sioux-heimon naisilla (28 410 dollaria) ja Apache-heimon naisilla (28 500 dollaria; taulukko B2.3). Nämä ansiotasoerot johtuvat todennäköisesti osittain koulutustasoeroista; korkeammin ansaitsevien rodullisten ja etnisten ryhmien naisilla on todennäköisemmin korkeakoulututkinto (IWPR 2015).
Kaikissa kuviossa 2.3 esitetyissä rodullisissa ja etnisissä ryhmissä ja taulukossa B2.3 esitetyissä yksityiskohtaisissa ryhmissä kahta lukuun ottamatta – Puebloissa ja ”muissa” keski-amerikkalaisissa ryhmissä – naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet. Kuviossa 2.3 esitetyistä ryhmistä erot ovat pienimmät mustilla ja latinalaisamerikkalaisilla, mikä johtuu mustien ja latinalaisamerikkalaisten miesten verrattain alhaisista ansioista, jotka ovat huomattavasti alhaisemmat kuin miesten ansiot yleensä.
Toinen tapa tarkastella sukupuolten välisiä ansiotasoeroja on verrata eri naisryhmien ansioita suurimpaan työvoimaryhmään, valkoisiin miehiin. Latinalaisamerikkalaisilla naisilla on suurin ansiokuilu, sillä heidän vuotuiset mediaaniansiot ovat hieman yli puolet valkoisten miesten ansioista (53,8 prosenttia). Aasialaisten ja Tyynenmeren saarten naisten kohdalla ero on pienin, mutta he ansaitsevat silti vain 88,5 prosenttia valkoisten miesten ansioista.
Värillisten naisten köyhyys ja mahdollisuudet
Terveysvakuutuksen kattavuus vaihtelee rodun ja etnisen alkuperän mukaan. Suurimmista rodullisista ja etnisistä ryhmistä valkoisilla (86,8 prosenttia) ja aasialaisilla/tyynenmerensaarelaisilla (82,8 prosenttia) naisilla oli korkein vakuutusturvan kattavuus vuonna 2013. Alhaisimmat kattavuusasteet olivat latinalaisamerikkalaisilla naisilla (64,0 prosenttia) ja intiaaneilla (67,7 prosenttia) (kuvio 4.1). Kaikissa jäljempänä esitetyissä rodullisissa ja etnisissä ryhmissä naisilla oli korkeampi kattavuusaste kuin miehillä.
Naisten saavuttama koulutuksellinen edistys ei ole jakautunut tasaisesti rodullisten ja etnisten ryhmien kesken. Kuten kuviosta 4.3 käy ilmi, aasialaisilla ja Tyynenmeren saarten naisilla on todennäköisimmin vähintään kandidaatin tutkinto (48,4 prosenttia), ja seuraavina ovat muuhun rotuun tai kahteen tai useampaan rotuun identifioituvat naiset (32,6 prosenttia) ja valkoiset naiset (32,5 prosenttia). Alkuperäisamerikkalaisilla ja latinalaisamerikkalaisilla naisilla on epätodennäköisimmin vähintään kandidaatin tutkinto (15,5 prosenttia ja 15,3 prosenttia). Joka kolmannella latinalaisamerikkalaisella naisella (33,9 prosenttia) on alle keskiasteen tutkinto; tämän koulutustason suorittaneiden latinalaisamerikkalaisten naisten osuus on noin kaksi kertaa suurempi kuin intiaani-amerikkalaisilla naisilla, joilla on toiseksi eniten matalimman koulutustason suorittaneita naisia. Valkoisilla naisilla on pienin todennäköisyys saada alle keskiasteen tutkinto.
Värillisten naisten omistamien naisyritysten määrä ja osuus on kasvanut dramaattisesti viime vuosina. Vuonna 1997 värilliset naiset – jotka muodostavat noin 35 prosenttia 18-vuotiaasta ja sitä vanhemmasta naisväestöstä (IWPR 2015a) – omistivat Yhdysvalloissa 929 445 yritystä, mikä vastaa 17 prosenttia kaikista naisten omistamista yrityksistä. Vuoteen 2014 mennessä määrä oli kasvanut arviolta 2 934 500:aan eli 32 prosenttiin naisten omistamista yrityksistä (American Express Open 2014). Mustien tai afroamerikkalaisten naisten omistamat yritykset ovat kasvaneet nopeimmin; vuosina 1997-2014 afroamerikkalaisten naisten omistamien yritysten määrän arvioidaan kasvaneen 296 prosenttia ja niiden tulojen 265 prosenttia, mikä ylittää kaikkien naisten omistamien yritysten kasvun (joiden määrän arvioidaan kasvaneen 68 prosenttia ja tulojen 72 prosenttia samana ajanjaksona). Aasialaisten, latinalaisamerikkalaisten tai latinalaisamerikkalaisten sekä Havaijin alkuperäiskansojen ja Tyynenmeren saarten naisten omistamien yritysten lukumäärä ja tulot ovat myös kasvaneet nopeammin kuin kaikkien naisten omistamien yritysten. Alkuperäisamerikkalaisten naisomisteisten yritysten yritysten määrä kasvoi kuitenkin enemmän kuin kaikkien naisomisteisten yritysten, mutta tulot eivät kasvaneet nopeammin kuin kaikkien naisomisteisten yritysten vuosina 1997-2014 (American Express Open 2014). Muiden kuin vähemmistönaisten omistamissa yrityksissä sekä yritysten määrän (37 prosenttia) että tulojen (58 prosenttia) kasvu oli hitaampaa kuin kaikkien naisten omistamien yritysten keskuudessa.
Köyhyysasteet vaihtelevat huomattavasti suurimpiin rodullisiin ja etnisiin ryhmiin kuuluvien aikuisten naisten keskuudessa. Alkuperäisamerikkalaisilla naisilla on korkein köyhyysaste, 28,1 prosenttia, ja seuraavina ovat mustat (25,7 prosenttia) ja latinalaisamerikkalaiset (24,0 prosenttia) naiset. Valkoisten naisten köyhyysaste on kuviossa 4.4 esitetyistä ryhmistä alhaisin, ja se on alle puolet alkuperäisamerikkalaisten, mustien ja latinalaisamerikkalaisten naisten köyhyysasteesta (11,7 prosenttia). Jokaisessa suurimmassa rodullisessa ja etnisessä ryhmässä naisten köyhyysaste on korkeampi kuin miesten; ero on suurin latinalaisamerikkalaisten naisten ja miesten välillä (kuvio 4.4).
Väkivalta & Turvallisuus
Reproduktio-oikeudet
Alkuperäisamerikkalaiset naiset ja hätäehkäisy
Tutkimusten mukaan hätäehkäisyn saanti voi olla monille alkuperäisamerikkalaisille naisille erityisen vaikeaa. Tämä saatavuuden puute on vakava huolenaihe alkuperäisyhteisöille, etenkin kun otetaan huomioon, että intiaaniamerikkalaiset naiset kokevat enemmän seksuaalista väkivaltaa kuin muiden rotujen ja etnisten ryhmien naiset (Breiding ym. 2014; Kingfisher, Asetoyer ja Provost 2012). Eräässä tutkimuksessa, jossa kartoitettiin 40 intiaanien terveyspalvelun (IHS) apteekkia, todettiin, että vain 10 prosentissa niistä oli saatavilla Plan B -valmistetta tiskin yli; 37,5 prosentissa tutkituista apteekeista tarjottiin vaihtoehtoista hätäehkäisyä, ja lopuissa ei ollut lainkaan hätäehkäisyä (Gattozzi 2008; Asetoyer, Luluquisen ja Millis 2009). Monilla reservaatissa asuvilla alkuperäisamerikkalaisilla naisilla on huomattavia esteitä saada hätäehkäisyä kaupallisesta apteekista reservaatin ulkopuolella (Kingfisher, Asetoyer ja Provost 2012), mukaan luettuina maantieteelliset rajoitteet (he joutuvat matkustamaan pitkän matkan päästä löytääkseen hätäehkäisyä tarjoavan apteekin) ja taloudelliset esteet. Hätäehkäisyn saatavuuden laajentaminen alkuperäisamerikkalaisille naisille ja muille, joilla sitä ei välttämättä ole, on olennaisen tärkeää naisten yleisen hyvinvoinnin parantamiseksi ja heidän lisääntymisoikeuksiensa turvaamiseksi.