Si votre entreprise de New York embauche des employés à NY, il est alors essentiel que vous sachiez ce qu’est l’embauche d’une personne en tant qu’employé » à volonté » à New York et quels sont les droits et protections dont bénéficient les employés à volonté en vertu de la loi sur l’emploi à volonté de New York.
New York est généralement considéré comme un état d' » emploi à volonté « . Cela signifie qu’un employeur du secteur privé peut embaucher et licencier un employé à volonté (comme bon lui semble). L’employé new-yorkais licencié n’aura généralement que peu ou pas de recours juridique, même lorsque le licenciement est manifestement déraisonnable. En bref, l’employé peut être licencié pour n’importe quelle raison ou même sans raison (avec les exceptions notées ci-dessous).
Exceptions à la règle générale de l’emploi à volonté de New York
- Contrat syndical
Si l’employé est membre d’un syndicat et employé sous un contrat syndical, alors il a droit aux protections écrites dans le contrat respectif et/ou la convention collective. - Manuel/manuel de l’employé
Si un employeur distribue un manuel ou un guide de l’employé contenant les règles et les conditions dans lesquelles un employé « à volonté » peut être licencié ou les étapes créées qui peuvent précéder le licenciement, alors l’employé peut bénéficier des droits énoncés. Un avocat expérimenté en matière d’emploi peut vous conseiller sur toute situation spécifique. - Participation politique
Si l’employé a été licencié en raison de sa / sa participation à une activité politique ou récréative légale, l’employé peut avoir une réclamation pour licenciement abusif. - Dénonciateur
Si un employé est licencié pour avoir signalé une violation de la loi qui crée et présente un danger spécifique pour la santé ou la sécurité publique, ou s’il est licencié pour avoir refusé de participer à une telle activité, alors l’employeur peut être exposé à une demande d’arriérés de salaire, de réintégration et de frais d’avocat par l’employé dénonciateur. - Fonctions de juré
Puisque la présence aux fonctions de juré est une obligation civique de tous les citoyens, un employeur qui est informé à l’avance de la convocation au jury d’un employé ne peut pas licencier cet employé à volonté pour cette absence. - Indemnisation des travailleurs
Un employeur ne peut pas licencier un employé à volonté parce qu’il a déposé une indemnisation des travailleurs ou une demande de prestations d’invalidité. Ceci est considéré comme un licenciement de représailles et est passible de poursuites. - Loi sur les droits de l’homme/Loi sur la discrimination
La loi de New York et la loi fédérale (EEOC) interdisent aux employeurs de licencier un employé en raison de sa race, de sa religion, de son sexe, de son lieu d’origine nationale, de son âge, de son état civil ou de son handicap. Dans la ville de New York, les employeurs ne peuvent pas licencier un employé en raison de son orientation sexuelle, de son arrestation ou de sa condamnation, de son statut de partenaire et de son statut de victime de certains crimes.
Les motifs suivants sont, généralement, les violations alléguées en matière d’emploi les plus couramment invoquées dans la plupart des procès en matière d’emploi à New York. En dehors des exceptions ci-dessus (et de quelques autres exceptions connexes), les employeurs new-yorkais ont parfaitement le droit de licencier un employé. Mais il est toujours conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail de New York si vous et votre entreprise n’êtes pas sûrs de votre situation donnée, si vous n’avez pas de programme de conformité en place ou si vous avez eu des problèmes dans un passé récent.
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