Occupazione e guadagni
Povertà e opportunità
Violenza e sicurezza
Diritti riproduttivi
Salute e benessereEssere
Partecipazione politica
Guadagni e divario salariale di genere per le donne di colore
I guadagni delle donne differiscono notevolmente per razza ed etnia. Tra i più grandi gruppi razziali ed etnici degli Stati Uniti, le donne asiatiche/isole del Pacifico hanno i più alti guadagni mediani annuali a 46.000 dollari, seguite dalle donne bianche (40.000 dollari). Le donne native americane e ispaniche hanno i guadagni più bassi, rispettivamente 31.000 e 28.000 dollari.
Mentre le donne asiatiche/isole del Pacifico hanno i guadagni più alti e le donne ispaniche e native americane hanno i guadagni più bassi, esistono differenze significative all’interno di questi gruppi. Tra le donne asiatiche/isole del Pacifico, le donne indiane hanno i più alti guadagni mediani annuali a 60.879 dollari, più del doppio dei guadagni del gruppo che guadagna meno, gli Hmong (30.000 dollari), e circa il doppio dei guadagni del secondo gruppo più basso, il Bangladesh (30.439 dollari). Tra le donne ispaniche, le donne di origine argentina e spagnola hanno i guadagni più alti, rispettivamente 40.804 e 40.586 dollari, mentre le donne di origine honduregna e guatemalteca hanno i guadagni più bassi, 22.784 e 23.337 dollari. Tra le donne native americane, i guadagni mediani annuali sono più alti tra i Chickasaw (42.000 dollari), e più bassi tra i Sioux (28.410 dollari) e gli Apache (28.500 dollari; Tabella B2.3). Queste differenze di guadagno derivano probabilmente, in parte, dalle differenze nei livelli di istruzione; le donne dei gruppi razziali ed etnici che guadagnano di più hanno maggiori probabilità di possedere una laurea (IWPR 2015).
In tutti i gruppi razziali ed etnici mostrati nella Figura 2.3 e in tutti i gruppi dettagliati mostrati nella Tabella B2.3 – i Pueblo e “altri” centroamericani – le donne guadagnano meno degli uomini. Tra i gruppi nella figura 2.3, le differenze sono più piccole per i neri e gli ispanici, a causa dei guadagni relativamente bassi degli uomini neri e ispanici, che sono notevolmente inferiori ai guadagni degli uomini in generale.
Un altro modo di esaminare le differenze di guadagno di genere è quello di confrontare i guadagni di diversi gruppi di donne con il gruppo più grande nella forza lavoro, gli uomini bianchi. Le donne ispaniche affrontano il più grande divario di guadagno, con guadagni mediani annuali che sono poco più della metà di quelli degli uomini bianchi (53,8%). Le donne asiatiche/isole del Pacifico affrontano il divario più piccolo, ma guadagnano ancora solo l’88,5% dei guadagni degli uomini bianchi.
Povertà e opportunità tra le donne di colore
I tassi di copertura assicurativa sanitaria variano a seconda della razza e dell’etnia. Tra i gruppi razziali ed etnici più grandi, le donne bianche (86,8 per cento) e asiatiche/isole del Pacifico (82,8 per cento) avevano i più alti tassi di copertura nel 2013. Le donne ispaniche e native americane avevano i tassi più bassi, rispettivamente al 64,0% e al 67,7% (Figura 4.1). Per tutti i gruppi razziali ed etnici mostrati di seguito, le donne avevano tassi di copertura più alti degli uomini.
I progressi educativi che le donne hanno fatto non sono stati distribuiti equamente tra i gruppi razziali ed etnici. Come mostra la Figura 4.3, le donne asiatiche/isole del Pacifico sono le più propense a possedere un diploma di laurea o superiore (48,4%), seguite dalle donne che si identificano con un’altra razza o due o più razze (32,6%) e dalle donne bianche (32,5%). Le donne native americane e ispaniche sono le meno propense a possedere almeno un diploma di laurea (15,5% e 15,3%, rispettivamente). Una donna ispanica su tre (33,9%) ha meno di un diploma di scuola superiore; la proporzione di donne ispaniche con questo livello di istruzione è circa il doppio di quella delle donne native americane, il gruppo con la seconda quota più grande di donne con il livello di istruzione più basso. Le donne bianche sono le meno propense ad avere meno di un diploma di scuola superiore.
Il numero e la quota di imprese di proprietà di donne di colore sono aumentati drammaticamente negli ultimi anni. Nel 1997, le donne di colore – che costituiscono circa il 35% della popolazione femminile dai 18 anni in su (IWPR 2015a) – possedevano 929.445 imprese negli Stati Uniti, che rappresentano il 17% di tutte le imprese di proprietà femminile. Nel 2014, questo numero era cresciuto fino a una stima di 2.934.500, o il 32 per cento delle imprese di proprietà di donne (American Express Open 2014). Le aziende di proprietà di donne nere o afroamericane hanno sperimentato la crescita più rapida; tra il 1997 e il 2014, si stima che le aziende afroamericane di proprietà di donne siano cresciute del 296% e che i loro ricavi siano aumentati del 265%, superando la crescita tra tutte le aziende di proprietà di donne (che si stima siano aumentate in numero del 68% e in ricavi del 72% durante lo stesso periodo). Le aziende asiatiche, ispaniche o latine, e le aziende di proprietà di Native Hawaiian/Pacific Islander hanno anche sperimentato una crescita più rapida nel numero di aziende e nei ricavi rispetto a tutte le aziende di proprietà femminile. Le imprese di proprietà di donne native americane, tuttavia, hanno sperimentato una maggiore crescita nel numero di imprese rispetto a tutte le imprese di proprietà di donne, ma non hanno sperimentato un aumento dei ricavi ad un ritmo superiore a quello di tutte le imprese di proprietà di donne tra il 1997 e il 2014 (American Express Open 2014). Tra le imprese di proprietà di donne non appartenenti a minoranze, la crescita sia del numero di imprese (37%) che dei ricavi (58%) è stata più lenta che tra tutte le imprese di proprietà di donne.
I tassi di povertà variano notevolmente tra le donne adulte dei maggiori gruppi razziali ed etnici. Le donne native americane hanno il più alto tasso di povertà al 28,1%, seguite dalle donne nere (25,7%) e ispaniche (24,0%). Il tasso di povertà delle donne bianche è il più basso tra i gruppi mostrati nel grafico 4.4 ed è meno della metà di quello delle donne native americane, nere e ispaniche (11,7%). Per ognuno dei gruppi razziali ed etnici più grandi, il tasso di povertà delle donne è più alto di quello degli uomini; la differenza è maggiore tra donne e uomini ispanici (Figura 4.4).
Violenza & Sicurezza
Diritti riproduttivi
Donne native americane e contraccezione di emergenza
La ricerca indica che per molte donne native americane la contraccezione di emergenza può essere particolarmente difficile da accedere. Questa mancanza di accesso rappresenta una seria preoccupazione per le comunità indigene, soprattutto se si considera che le donne native americane sperimentano livelli più elevati di violenza sessuale rispetto alle donne di altre razze ed etnie (Breiding et al. 2014; Kingfisher, Asetoyer, e Provost 2012). Uno studio che ha esaminato 40 farmacie dell’Indian Health Service (IHS) ha scoperto che solo il 10% aveva il Plan B disponibile al banco; nel 37,5% delle farmacie esaminate, veniva offerta una forma alternativa di contraccezione d’emergenza, e il resto non aveva alcuna contraccezione d’emergenza (Gattozzi 2008; Asetoyer, Luluquisen, e Millis 2009). Molte donne native americane che vivono nelle riserve affrontano barriere significative per accedere alla contraccezione d’emergenza attraverso una farmacia commerciale al di fuori della loro riserva (Kingfisher, Asetoyer, e Provost 2012), compresi i vincoli geografici (dover percorrere una grande distanza per trovare una farmacia che fornisce la contraccezione d’emergenza) e ostacoli finanziari. Ampliare l’accesso alla contraccezione d’emergenza per le donne native americane e altre che potrebbero non averne accesso è parte integrante del miglioramento del benessere generale delle donne e della garanzia dei loro diritti riproduttivi.