De directeuren, functionarissen en andere werknemers van een bedrijf hebben een common law plicht om:
Act bona fide in het belang van het bedrijf waarin zij werkzaam zijn: Bestuurders en leidinggevenden moeten te goeder trouw handelen in het belang van de onderneming als geheel.
Alleen handelen voor de juiste doeleinden: Bestuurders en functionarissen mogen hun bevoegdheden niet misbruiken voor oneigenlijke doeleinden, zoals het behalen van persoonlijk voordeel of het verslaan van de stemrechten van de bestaande aandeelhouders door het vormen van een nieuwe meerderheid.
Uitoefenen van de nodige zorgvuldigheid en toewijding: Bestuurders dienen leiding te geven, toezicht te houden en ijverig te werk te gaan en goed geïnformeerd en onafhankelijk te beslissen bij het beheer van de zaken van de vennootschap.
Vermijd belangenconflicten en behoud discretie: Bestuurders mogen zichzelf niet in dergelijke situaties plaatsen of betrokken raken bij transacties waarbij zij niet in staat zijn een beslissing te nemen die in het beste belang van de onderneming is. Aangezien de Bestuurders een vertrouwensrelatie met de onderneming hebben, worden zij geacht het belang van de onderneming boven hun eigen belang te stellen.
Zich onthouden van het bekendmaken van vertrouwelijke informatie en van het misbruiken van ondernemingskansen: Op grond van hun fiduciaire relatie zijn bestuurders verplicht geen vertrouwelijke informatie bekend te maken of misbruik te maken van ondernemingskansen. Zij mogen geen informatie bekendmaken die schadelijk kan zijn voor het belang van het bedrijf en/of die waarschijnlijk zal zijn. De arbeidsrechtadvocaten van Owen Hodge Lawyers kunnen u meer informatie geven als u vragen heeft.
De bestuurders en andere functionarissen van een bedrijf worden geacht hun fiduciaire plichten te hebben geschonden wanneer zij:
nalaten te goeder trouw een zakelijk oordeel te vellen voor een behoorlijk doel; of
een wezenlijk persoonlijk belang in het onderwerp van het zakelijke oordeel boven het belang van het bedrijf hebben geplaatst; of
redelijke gronden hebben om aan te nemen dat het zakelijke oordeel niet in het beste belang van hun bedrijf is; of
zich schuldig maken aan gedragingen die schadelijk zijn voor het belang van de vennootschap met de bedoeling en het oogmerk om voor en/of van wie dan ook een voordeel te verkrijgen; of
op bedrieglijke wijze en opzettelijk nalaten hun bevoegdheden uit te oefenen en hun plichten te goeder trouw te vervullen, hetzij in het belang van de vennootschap, hetzij voor een behoorlijk doel; of
oneerlijk en opzettelijk een strafbaar feit plegen door hun positie te gebruiken om direct of indirect een voordeel te behalen voor zichzelf of voor iemand anders, en daarbij de onderneming schade berokkenen; of
met opzet oneerlijk informatie verkrijgen en de informatie ten nadele van de onderneming gebruiken om direct of indirect een voordeel te behalen voor zichzelf of voor iemand anders; of
nalaten te voorkomen dat de onderneming op oneerlijke wijze handel drijft terwijl zij insolvabel is.
Om rechtsmiddelen wegens schending van de fiduciaire plicht te vorderen, moet een klager het volgende vaststellen:
Er was een bestaan van een plicht tussen de klager en de fiduciair;
De fiduciair was een plicht van vertrouwen en geloof verschuldigd aan de klager;
Er is een schending van de plicht door de fiduciair; en
De klager heeft verlies en schade geleden als gevolg van een dergelijke schending van de plicht.
In geval de schending wordt bewezen, kan de rechter het volgende bevelen:
Pecuniaire boete tot $ 200.000 als een verklaring van overtreding is gedaan door een persoon wanneer de overtreding ernstig is en de onderneming en haar vermogen om te betalen aan haar schuldeisers of leden wezenlijk schaadt;
Vergoeding van schade voor het overtreden van een civielrechtelijke strafbepaling op grond van sectie 1317 E van de Corporation Act 2001 met betrekking tot een bedrijf of een regeling; en
Diskwalificatie van het besturen van corporaties.
Bevoegdheid van Australian Securities and Investment Commission (ASIC)
De ASIC kan bij de bevoegde rechtbank een verzoek indienen om een civielrechtelijke sanctiebepaling overtreden te verklaren. Nadat de verklaring is afgelegd, kan ASIC een geldboete vorderen of een bevel tot ontzetting om de directeur(en) te ontzetten uit het beheer van de zaken van de vennootschap wegens schending van de algemene, wettelijke of grondwettelijke verplichtingen.
Rechten van leidinggevenden
Arbeidsovereenkomst na einde dienstverband
Arbeidsovereenkomsten &Awards
Wat te overwegen bij het inhuren van een contractor
Workplace Rights and Adverse Action
Wrongful Dismissal Vs Unfair Dismissal
Executive Employment Agreements eerder dan arbeidsrecht
Ontbinding van arbeidsovereenkomst / Onrechtmatig ontslag
Ontbinding van fiduciaire verplichtingen
Wijzigingen in ouderschapsverlof
Discipline – Bedrieglijk en misleidend gedrag
Arbeidsrecht
Arbeidsrechten – Beëindiging van dienstverband
Industrieel Arbeidsrecht
Wetgeving inzake seksuele intimidatie
Wetgeving &Werkgevers
Hoe om te gaan met pesten op de werkplek
Minimumloon
Uitbetaald ouderschapsverlof
Werknemers publieke sector
Ontslag &Ontslagvergoeding
Ontslag van leidinggevend personeel
Handelsverbod
Kleine tot middelgrote ondernemingen En arbeidsrecht
Toezicht op de werkplek
Opzegging van arbeidscontracten
Denk twee keer na voordat u werknemers ontslaat
Oneerlijk ontslag – niet gedekt door een ontslagvergoeding
Wanneer concurrenten personeel stelen zijn er juridische consequenties
Veiligheid op de werkplek