Barbara starała się być wzorem rozważnej pracującej kobiety w ciąży. Powiadomiła swojego szefa w ósmym tygodniu, na długo przed zalecaną datą, aby go nie oślepić.
Ale miesiące później, gdy jej termin zbliżał się szybkimi krokami, dostała własną niespodziankę.
„Kiedy byłam w szóstym miesiącu ciąży, mój kierownik powiedział nam, że zmieniamy nasze ubezpieczenie i nasze korzyści,” powiedziała. „Oni wyciąć urlop macierzyński z 12 do 6 tygodni płatnego. To było dewastujące-emocjonalnie i finansowo.”
Niestety, doświadczenie Barbary jest bardziej powszechne niż nie. Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, Stany Zjednoczone pozostają jedynym rozwiniętym krajem na świecie, który nie gwarantuje płatnego czasu wolnego dla nowych mam.
Dlaczego nowe mamy szukają pomocy finansowej podczas urlopu macierzyńskiego
Zgodnie z najnowszym spisem ludności USA, ponad 40% nowych mam wzięło bezpłatny urlop macierzyński, i możemy bezpiecznie założyć, że nie było to ich preferencje. A jeśli po tym czasie mogły wrócić na to samo stanowisko pracy, to miały szczęście. To dlatego, że tylko część pracodawców gwarantuje matkom ich pracę z powrotem po urlopie macierzyńskim.
Co więcej, Family Medical Leave Act of 1993 (FMLA), który gwarantuje 12 tygodni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, ma zastosowanie tylko do 59% amerykańskich pracowników. Ci, którzy pracują mniej niż 1250 godzin w ciągu roku dla firmy, lub tych, którzy pracują dla firmy z mniej niż 50 pracowników nie kwalifikują się do bezpłatnego urlopu w ramach FMLA. Według Center for Economic and Policy Research, dwie na pięć amerykańskich kobiet nie kwalifikują się.
Jeśli chodzi o państwa, istnieje większa różnorodność. Według National Conference of State Legislatures, cztery stany – Kalifornia, New Jersey, Nowy Jork i Rhode Island – mają płatne prawo urlopu macierzyńskiego. Kilka innych stanów, takich jak Waszyngton i Dystrykt Kolumbii, mają przepisy w miejscu do zaoferowania własnych polityk płatnego urlopu do 2020.
Kalifornia stanowe przepisy macierzyńskie
Nowe mamy otrzymują do sześciu tygodni urlopu na 55% ich wynagrodzenia.
New Jersey prawa macierzyńskiego państwa
W New Jersey, to sześć tygodni na dwie trzecie ich pensji.
Rhode Island prawa macierzyńskiego państwa
Rhode Island oferuje cztery tygodnie na 60%.
Z niewielu przepisów państwowych – i nie federalnych przepisów w ogóle – w miejscu, aby zapewnić wytyczne, polityka urlopu macierzyńskiego występuje na podstawie firmy przez firmę. Nie ma przewodnika dla pracowników w ciąży i, jak Barbara doświadczyła z pierwszej ręki, mogą być przedmiotem zmian na whim.
Jak przetrwać bezpłatny urlop macierzyński
Są ograniczone opcje na poziomie państwowym lub federalnym, więc to do przyszłych mam wymyślić własne rozwiązania, jeśli chodzi o poszukiwanie pomocy finansowej podczas urlopu macierzyńskiego. Niektóre mogą polegać na pensji partnera podczas urlopu, lub szukać pomocy u członków rodziny. Oto kilka kreatywnych rozwiązań, aby pomóc zapłacić rachunki podczas urlopu macierzyńskiego.
Krótkoterminowa niepełnosprawność
Jedną z możliwości jest rozważenie podjęcia krótkoterminowej polityki niepełnosprawności. Ubezpieczenie krótkoterminowej niezdolności do pracy będzie płacić procent wynagrodzenia w okresie kilku tygodni. Zgadza się: urodzenie dziecka jest traktowane przez większość firm ubezpieczeniowych jako krótkoterminowa niezdolność do pracy. Tylko pamiętaj, aby nie kupować ubezpieczenia, kiedy jesteś już w ciąży, ponieważ ciąża jest wcześniej istniejącym stanem.
Płatny urlop macierzyński
Inną opcją jest wynegocjowanie z pracodawcą płatnego urlopu macierzyńskiego. Nawet wynegocjowanie kilku dodatkowych dni zwolnienia lekarskiego może zrobić dużą różnicę. Warto połączyć siły z innymi kobietami w miejscu pracy przed zwróceniem się do szefa lub działu kadr.
Crowdfunding
Online fundraising jest popularnym wyborem dla poszukiwania pomocy w płaceniu rachunków podczas urlopu macierzyńskiego. Jeśli zbierasz pieniądze, bo twoja praca nie ma polityki płatnego urlopu macierzyńskiego, stwórz zbiórkę, która szczerze podzieli się twoją historią. Pomoże to twoim znajomym w zrozumieniu tego, przez co przechodzisz, jeśli sami jeszcze przez to nie przeszli. GoFundMe pomaga tysiącom ludzi zbierać fundusze, aby pomóc zrekompensować bezpłatny urlop macierzyński. Zapewniają one fundraising, więc nie musisz się martwić o płacenie opłaty za platformę. Rozpocznij zbiórkę funduszy już dziś.
Organizacje charytatywne
Jeśli nadal walczysz o fundusze, możesz zwrócić się do organizacji charytatywnych, które pomagają matkom w zapewnieniu podstaw dla ich dzieci. Organizacja Help a Mother Out, na przykład, dostarcza pieluchy dla rodzin w potrzebie. Babble zapewnia kompleksową listę lokalnych i krajowych organizacji charytatywnych.
Inne względy dla budżetu urlopu macierzyńskiego
- Jeśli Twoja praca oferuje płatny czas wolny, spróbuj zmaksymalizować swoje dni urlopu przed przybyciem dziecka. W ten sposób możesz liczyć na co najmniej kilka płatnych dni.
- Spójrz na pracę w niepełnym wymiarze godzin podczas ciąży. Pamiętaj jednak, że w miarę zbliżania się do terminu porodu, niektóre rodzaje pracy fizycznej mogą być niewskazane.
- Zmień kolejność potrąceń z wypłaty. Jeśli na przykład wpłacasz maksymalną kwotę do swojego 401(k), możesz chcieć tymczasowo przestać, aby zaoszczędzić dochód.
- Znajdź grupę wsparcia. Przyjaciele z maluchami, które przerosły ich artykuły dla dzieci mogą być w stanie zaoferować używane łóżeczka lub foteliki samochodowe, obniżając koszty.
Uważaj na ukryte koszty
Jak szukasz pomocy płacąc rachunki podczas urlopu macierzyńskiego, należy pamiętać, że mogą być ukryte koszty, których nie spodziewałeś. Dla Barbary, to się stało, gdy płatna część jej urlopu macierzyńskiego okazała się nie być tak płatna. Ponieważ ciąża jest pre-istniejący warunek, składki ubezpieczeniowe iść w górę na pokrycie ciężarnych pracowników, a czasami firmy przekazać rachunek do pracownika sama.
„Byłem zaskoczony, kiedy powiedziano mi, że muszę zwrócić składki ubezpieczeniowe,” powiedziała. „Nikt nie wspomniał o tym wcześniej, więc to nie było coś, co miałem budżet na po sześciu tygodniach częściowej pensji i sześć tygodni bez żadnego dochodu.”
Niepłatny urlop macierzyński boli wszystkich
Mieć dzieci jest wymogiem dla dalszego wzrostu gospodarczego Ameryki. Ale brak pomocy finansowej podczas urlopu macierzyńskiego, w połączeniu z rosnącymi kosztami opieki nad dziećmi i innymi czynnikami, oznacza, że wielu Amerykanów po prostu nie może sobie pozwolić na ich posiadanie. Wskaźnik dzietności jest na rekordowo niskim poziomie, a to już negatywnie wpływa na naszą gospodarkę.
Płatny urlop macierzyński jest lepszy dla dzieci, które potrzebują więcej opieki w kluczowych pierwszych tygodniach życia: każdy dodatkowy miesiąc urlopu macierzyńskiego łączy się z 13% zmniejszeniem śmiertelności niemowląt. Jest to również lepsze dla nowych mam, które zgłaszają, że są one znacznie bardziej prawdopodobne, aby powrócić do siły roboczej, jeśli mają dostęp do płatnego urlopu macierzyńskiego.
Korzyści z płatnego urlopu macierzyńskiego są dowody poparte, ale Stany Zjednoczone polityka federalna musi jeszcze nadrobić zaległości i zapewnić pomoc finansową dla nowych mam. W międzyczasie, Amerykanie (z kobietami noszących większość ciężaru) będzie musiał muddle through.
Dla Barbary oznaczało to opuszczenie jej nieelastyczne poprzedniej pracy i znalezienie nowej kariery jako freelance pisarz i trener zdrowia. Jej nowy harmonogram pozwala jej pozostać w domu z córkami, teraz 2 lata i 5 miesięcy old.
„Gdybym miał 5 lub 6 miesięcy wolnego, nawet częściowo płatne, wróciłbym w pełnym wymiarze czasu. Ale nie byłam gotowa”, powiedziała. „W Ameryce nie ma wspólnej płaszczyzny z urlopem.”
W celu uzyskania dodatkowych informacji, przeczytaj nasze posty Koszt wychowania dziecka, Znalezienie pomocy finansowej dla samotnych rodziców i Jak zebrać pieniądze dla rodziny w potrzebie.
Zacznij zbiórkę pieniędzy
.