Se você trabalha em uma indústria sob demanda, tem uma habilidade rara, ou simplesmente tem sorte na empresa certa, você pode conseguir um emprego oferecendo opções de ações.
Owning um pedaço do crescimento de uma empresa pode fornecer um incentivo extra no trabalho, e tem ajudado os funcionários em todos os tipos de empresas – incluindo Microsoft, Amazon, Google e Facebook – a construir uma riqueza substancial. Ao considerar ou comparar um pacote de remuneração com benefícios de opções de ações, entenda exatamente como as opções de ações funcionam e o que elas podem valer.
O que é uma Opção de Compra de Ações?
Uma opção sobre ações dá a um funcionário a capacidade de comprar ações da empresa a um determinado preço, dentro de um determinado período de tempo. O preço é conhecido como o preço de concessão ou preço de exercício, e é normalmente baseado numa versão com desconto do preço das acções no momento da sua contratação. A compra das ações ao preço de concessão é conhecida como exercício de suas opções.
Os funcionários que exercem suas opções e vendem suas ações quando as ações da empresa estão negociando significativamente mais alto do que o preço de concessão têm o potencial de ganhar muito dinheiro. Por exemplo, digamos que você tem a opção de comprar 5000 ações a $10 e vender as ações a $50.000, com um investimento de $50.000 você acaba com $250.000.
Como os funcionários chegam com o dinheiro para exercer as opções e comprar as ações? Você pode usar a poupança, os lucros de uma outra venda de ações ou pedir emprestado de uma conta de corretagem e pagá-lo de volta imediatamente. Como os planos de opção de compra de ações tipicamente são feitos ao longo do tempo, os funcionários não precisam comprar as ações de uma só vez. Sob um horário típico de aquisição, o empregado pode possuir apenas 25% de suas opções após o ano um, outros 25% após o ano dois e assim por diante, até 100% de direitos no ano quatro ou cinco.
Timing é importante, no entanto. Se o preço das acções for inferior ao preço da bolsa, diz-se que as opções estão debaixo de água. O exercício de opções é inútil se o funcionário pode comprar ações da empresa por menos no mercado aberto.
Tipos de opções de ações
Existem dois tipos de opções de ações: opções de ações de incentivo qualificadas (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NSOs). A maioria dos empregados recebe NSOs, que são avaliadas com desconto e tributadas às taxas do imposto de renda comum. As ISOs qualificadas, geralmente reservadas para executivos de topo e funcionários-chave, são tributadas a uma taxa mais baixa de ganhos de capital, que atinge 20% para ganhos em investimentos mantidos por mais de um ano.
Ocorre um impacto fiscal uma vez que as opções são exercidas, portanto você paga imposto de renda ou imposto sobre ganhos de capital, dependendo se a sua opção é qualificada, com base no preço da concessão. Uma vez exercidas as opções, você pode vender as ações após um curto período de espera, ou manter as ações e esperar que as ações aumentem ainda mais antes de vender. Alguns investidores cobrem as suas apostas fazendo um pouco de cada.
Porque é que os empregadores oferecem opções sobre acções?
Apenas reservado para a equipe executiva, as opções de ações tornaram-se uma forma popular de remuneração durante o boom tecnológico no final dos anos 90. Na verdade, a NCEO informa que havia 30% mais trabalhadores com opções de compra de ações em 2001 do que em 2014. Naquela época, havia muitas histórias de sucesso em opções de compra de ações, e certos tipos de empregados procuravam um senso de propriedade em seu local de trabalho que fosse além do salário. As opções de ações ofereciam uma forma de dar a todos na empresa uma participação adicional no crescimento do negócio.
Até 2001, tantas opções estavam debaixo d’água que perderam parte de seu apelo entre as massas corporativas. Mas no mundo das start-ups, um número suficiente de pessoas ficou muito rico com opções de ações que continuam sendo uma grande ferramenta para atrair talentos em estágio inicial.
Há uma variedade de razões pelas quais os empregadores querem oferecer opções de ações. O desconto nas ações da empresa pode aumentar a remuneração de um funcionário fiel sem prejudicar os lucros. Os programas de aquisição de direitos podem ajudar a construir uma lealdade a longo prazo entre os funcionários. O senso de propriedade compartilhada pode fomentar uma forte cultura corporativa. Os funcionários literalmente ajudam a fazer crescer a empresa não apenas como funcionários, mas como acionistas.
Para os funcionários, as opções de compra de ações podem resultar em uma enorme riqueza, particularmente se você se juntar à empresa em uma fase inicial ou de crescimento. Do outro lado, essas são as empresas que provavelmente também vão à falência com apenas opções de ações sem valor deixadas para trás.
É tudo uma questão de timing, que é uma das desvantagens das opções de ações para os funcionários que não estão prestando atenção. As opções sobre acções têm datas de vencimento e serão inúteis se forem mantidas demasiado tempo. Mas decidir quando exercer antes que as opções expirem também pode ser difícil.
Um acampamento diz para aguentar o máximo de tempo possível, esperando pelo preço máximo. Por outro lado, você pode correr o risco de esperar muito tempo e perder o pico, ou então se exercitar muito cedo e perder mais crescimento. Não há uma resposta certa. As circunstâncias dependerão da sua empresa, do mercado, ou de qualquer número de coisas que você talvez não seja capaz de prever.
Você deve optar por um emprego com opções?
Tudo o resto sendo igual, as opções sobre acções são geralmente uma grande vantagem. Embora elas ofereçam o potencial de acumular grande riqueza, no entanto, há também o potencial de decepção frustrante. Se você aceitar um trabalho com opções sobre ações, é útil perguntar ao representante de recursos humanos se há alguma orientação ou conselho para ajudar a classificar as opções sobre ações para os empregados.
As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não são um substituto para tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações contidas neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as mudanças mais recentes da lei.