Best Job Posting Sites Based on In-Depth Reviews

Getting a Job In The 21st Century

Even embora a taxa de desemprego nacional seja a mais baixa desde 1969, para muitos parece que nunca foi tão difícil encontrar um emprego satisfatório e bem remunerado. Já se foram os dias de entrar num escritório, entregar o seu currículo e receber uma chamada no mesmo dia. O mesmo se aplica a ser recrutado para uma carreira logo após a faculdade.

De acordo com um estudo realizado pela Burning Glass Technologies, 43% dos recém-formados universitários são considerados “subempregados” em seu primeiro emprego após a formatura. Isso significa que quase metade dos graduados estão trabalhando em empregos que não exigem bacharelado e que muitas vezes não pagam salários habitáveis. Quando você combina esta realidade com o peso pesado da dívida do empréstimo do estudante, a situação pode ser muito frustrante.

Procurar empregos online permite que você lance uma rede mais ampla do que nunca. Mas nem sempre foi esse o caso. Num artigo publicado em 2002, Peter Kuhn da Universidade da Califórnia em Santa Bárbara e Mikal Skuterud da Universidade de Waterloo descobriram que, na época, as pessoas que procuravam empregos online tendiam a ficar desempregadas por mais tempo.

Kuhn disse-nos que “costumava ser o caso nos primeiros tempos em que as pessoas procuravam nos conselhos de emprego como um último recurso”. Eles não tinham muitos contatos informais e tentaram outras coisas que não funcionavam”.

No entanto, a tendência se inverteu nos últimos vinte anos, e os períodos de desemprego foram reduzidos em 25% em 2011.

Kuhn acrescentou: “Acho que a tecnologia melhorou muito. tornou-se uma forma universal de procurar trabalho. Mesmo que você esteja procurando um emprego informalmente, por contatos ou por um quadro de empregos, você está fazendo isso com coisas como o LinkedIn, você está fazendo isso online também.”

Neste guia, vamos falar sobre como funcionam os sites de busca de emprego, o que eles fazem para atrair os melhores candidatos, e como você pode otimizar sua candidatura para obter o emprego que você quer – quer você esteja fora da faculdade, trocando de indústrias, ou reentrando na força de trabalho.

Os sites de busca de emprego com baixa taxa de emprego

Os sites de busca de emprego obtêm informações de emprego de duas maneiras. Os empregadores podem colocar vagas em aberto no site, às vezes pagando uma taxa por cada candidatura recebida através deles, ou podem colocar as vagas no quadro de empregos interno da empresa e permitir que o site de busca de emprego exiba a vaga. Às vezes, os empregadores pagam para dar ao anúncio uma posição de destaque nos resultados da pesquisa. Você verá estas mensagens marcadas como “destacado” ou “patrocinado”.

A maioria dos sites de busca de emprego permite que os candidatos naveguem pelas postagens de emprego sem uma conta, mas você ganha vantagens adicionais se você entrar no site. Por exemplo, muitos sites permitem que você carregue seu currículo no seu perfil para que você possa candidatar-se a empregos direta e rapidamente através do site. Uma vez que você encontrar uma oferta de emprego que você gosta, você pode clicar em um botão para enviar seu histórico de emprego e educação, economizando seu tempo que você teria gasto preenchendo um longo formulário de candidatura.

Com a maioria dos sites, se você criar uma conta, você também pode optar por receber alertas diários ou semanais para os mesmos critérios que você selecionou. Então, sempre que um novo emprego que verifique todas as suas caixas for publicado, você receberá um e-mail para que você possa enviar a sua candidatura. Ao configurar alertas de emprego em vários sites, você pode evitar ter que procurar por novas vagas todos os dias, o que pode ir muito longe para mantê-lo são durante o processo de busca de emprego.

Localizar o Site de Busca de Emprego Certo

A maioria das empresas irá usar mais de um site de busca de emprego para anunciar suas postagens de emprego. Esta estratégia permite-lhes lançar uma ampla rede e alcançar mais candidatos. Para quem procura emprego, procurar emprego em mais do que um site também faz sentido.

Embora a maioria dos que procuram emprego possam encontrar muitas ofertas de emprego de qualidade verificando apenas os sites mais populares, é bom lembrar que existem sites de emprego menores que atendem a indústrias especializadas. Para muitas pessoas, procurar empregos em um ou dois desses sites de nicho pode ser suficiente para encontrar grandes perspectivas, especialmente para empresas menores que podem ser enterradas sob os grandes batedores em outros sites. Por exemplo:

Se você estiver interessado em entrar no serviço público, confira USA Jobs para oportunidades de emprego no governo federal, e Government Jobs para anúncios de emprego nos níveis municipal, estadual e federal.
Para empregos em tecnologia, veja Dice, que se concentra em empregos para desenvolvedores e engenheiros web, e permite que você pesquise por linguagem de codificação, software, etc. Outra opção de topo para trabalhos em tecnologia é Hired, onde você cria um perfil e as empresas chegam até você.
Emprego em organizações sem fins lucrativos podem ser encontrados através de sites como Idealist e Encore. Este último se destaca porque seu objetivo é ajudar a população de 50+ a se envolver com o trabalho voluntário que pode fazer uso das habilidades que desenvolveram durante sua carreira.
Os estudantes universitários ou graduados têm muitos sites para escolher, mas dois dos mais populares são o Handshake e o College Recruiter, ambos listam estágios, oportunidades de voluntariado e posições de nível básico.

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As pessoas que estão interessadas em trabalho remoto têm o Remotey e o Jobspresso, que só postam empregos que permitem que você trabalhe em casa ou onde quer que você esteja.
Para pessoas em jornalismo, publicação ou mídia, há o Mediabistro e o JournalismJobs, ambos com 20 anos de existência. A Mediabistro também publica notícias da indústria, por isso é especialmente útil assinar a sua newsletter.
Se você está procurando por trabalho de hora em hora ou salário mínimo, tente Snag, onde centenas de empresas de serviço de alimentação, varejo e atendimento ao cliente anunciam anúncios de emprego de todo o país.

Estes são apenas alguns exemplos dos nichos de emprego mais populares na web neste momento, mas você pode encontrar resultados semelhantes para praticamente todas as indústrias lá fora. Tente procurar por ” + site de emprego” e veja quais os resultados que aparecem.

O que é um ATS?

Após a sua candidatura estar a ampliar o ciberespaço para potenciais empregadores, poderá encontrar um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) a bloquear o seu caminho. Esses sistemas, como o nome diz, ajudam a contratar gerentes e recrutadores a manter um registro preciso de todos que se candidatam a empregos na empresa, que foram contatados para uma entrevista, e outros estados de progresso que levam à contratação. Além disso, o ATS tem um trabalho chave no início do processo de contratação: candidatos que não têm as qualificações para o trabalho são filtrados do pool.

O ATS escaneia sua candidatura por palavras-chave que mostram que você é um bom candidato para o trabalho. Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego como Gerente de Escritório, o ATS pode ser programado para marcá-lo como um potencial contratado se o seu currículo contiver palavras ou frases como “horário gerenciado” ou “orçamento”.

Obviamente, um ATS não é tão preciso quanto um ser humano que lê a candidatura e captura variações sutis no significado. Por exemplo, talvez você esteja acostumado a se referir a uma de suas funções como “gerenciamento de calendário” ao invés de “programação”. Se o ATS não estiver configurado para permitir variações regionais ou industriais, sua aplicação pode cair nas fendas.

Por sorte, há algumas coisas que você pode fazer para ajudar sua aplicação a pousar na frente das pessoas certas.

Optimizar sua aplicação

Seu currículo é sem dúvida o componente mais importante de sua aplicação. É a primeira coisa que um ATS irá digitalizar e a primeira coisa que um gerente de contratações irá ler. Seu foco deve estar em torná-lo legível, abrangente e relevante. Beatriz Ferreria, uma gerente de contratação da ConsumersAdvocate.org, coloca sucintamente, “se você não receber uma ligação de volta, o problema é o seu currículo”. Se você conseguir uma entrevista, mas não conseguir o emprego, é você que é o problema”. Então, vamos focar na primeira parte da equação.

Lose the Fancy Formatting

Quanto mais formatação o seu currículo tiver, mais provável é que confunda o ATS. Ao invés disso, use um formato de texto simples que destaque sua experiência de trabalho, educação e habilidades. Use apenas fontes pré-instaladas na maioria dos computadores. Algumas fontes sugerem que o uso de fontes serifas como Times New Roman e Georgia pode fazer tropeçar o ATS. Para jogá-lo com segurança, fique com as fontes sem serifas como Arial, Tahoma e Verdana. Guarde-o como um documento do Microsoft Word (.doc) ou um ficheiro de texto simples (.txt). O nome do arquivo também deve ser simples: apenas a posição que você está se candidatando e seu nome.

Keywords Are Key

Quando você vir uma postagem de trabalho que você gosta, gaste alguns minutos para identificar suas palavras-chave. Estas são palavras específicas que identificam papéis ou responsabilidades importantes para o cargo. Em seguida, integre-as ao seu currículo, onde aplicável. Se o anúncio de emprego está pedindo “experiência de atendimento ao cliente”, não diga apenas que você “ajudou os compradores a processar seus pedidos”. Se você usar os termos que a empresa usa na publicação da oferta de emprego, é mais provável que o ATS o identifique como um bom candidato e o leve para a próxima rodada.

Nova Aplicação de Emprego, Novo Currículo

Um erro típico quando se trata de aplicar para empregos é usar o mesmo currículo para cada aplicação. Cada empresa é diferente, desde sua cultura e valores até as qualificações específicas que estão buscando em um candidato. Para melhorar suas chances de passar pelo ATS e agilizar uma entrevista, você deve adaptar seu currículo para cada emprego. Por exemplo, se o anúncio diz que eles estão procurando alguém com “capacidade comprovada de multitarefa”, você pode enfatizar que o tempo que você fez malabarismo com três projetos diferentes e alcançou excelentes resultados para todos eles. Identifique o que a empresa está procurando e mostre-lhes que você o tem. O que nos leva a…

Show, Don’t Tell

Para cada trabalho no seu currículo, você deve incluir uma descrição detalhada (mas não longa) do que você foi responsável e o que você alcançou nessa função. Você pode mencionar como você é bom em multitarefas até ficar com a cara azul, mas se você não der exemplos específicos de como essa habilidade entrou em jogo em seus empregos anteriores, o recrutador não necessariamente acreditará na sua palavra. Em vez de escrever, “foi responsável pela gestão de contas de clientes”, diga “supervisionou a gestão de 52 contas durante três anos, desenvolveu relações com 5 novos clientes e ajudou a aumentar as receitas em 45%”. Ponha números nas suas realizações sempre que possível.

Descreva seus objetivos de carreira

Esta seção vai bem abaixo do seu nome, e é o seu “passo de elevador” para o gerente de contratação; ou seja, um breve resumo do porquê de você ser a pessoa certa para este trabalho. Aqui, você deve mencionar sua posição atual, há quanto tempo você está na indústria, as habilidades que fazem de você um grande candidato, e o tipo de emprego que você está procurando. Esse último deve ser sempre aquele que você está se candidatando, é claro. Esta é mais uma razão pela qual você não deve usar o mesmo currículo para cada candidatura – seu objetivo deve ser adaptado a cada emprego.

Como escrever uma carta de apresentação

A carta de apresentação é possivelmente o documento mais odiado na história das candidaturas a empregos. É entediante, e mais do que um pouco estranho, escrever uma carta para alguém que você não sabe por que eles devem contratá-lo. Para completar, um estudo de 2015 da empresa de software Jobvite descobriu que 65% dos gerentes de contratação acham que cartas de apresentação são um dos fatores menos importantes considerados no processo de contratação.

Obviamente, isso não significa que não vai entrar na decisão de forma alguma. Como Lisa Lewis, treinadora de carreira e CEO da Career Clarity, colocou: “Se houver 50% de hipóteses de não olharem, também há 50% de hipóteses de olharem para ela.”

Ela acrescentou que “se isso é o que ajuda você a contar sua história e a se diferenciar, você provavelmente ficaria muito triste se escolhesse não fazer isso e isso lhe custaria a oportunidade”

O fato é que uma carta de apresentação pode ser uma forma muito eficaz de criar uma narrativa em torno de seu currículo, especialmente se você estiver trocando de indústria ou reentrando no mercado de trabalho após um hiato, como no caso de pais que tiraram um tempo para cuidar de crianças pequenas, pessoas com doenças crônicas, ou cuidadores. Pense nisso como uma versão mais longa do objetivo de carreira do seu currículo.

Para começar, nix o “A quem possa interessar”. Escrever essa saudação ubíqua pode ser a saída mais fácil, mas não diz muito sobre os seus cuidados ou atenção aos detalhes. Descubra o nome do gerente de contratação que é responsável pelo preenchimento deste cargo e dirija-se diretamente a eles.

Pode ser necessário telefonar directamente para a empresa para obter esta informação. Isso não só mostra que você está realmente interessado no cargo, mas você se destacará automaticamente porque a maioria das pessoas não fará isso. Lembre-se de perguntar à gerente de contratação a identificação de gênero: você não quer se dirigir a Taylor Smith como Sr. Smith quando ela for realmente a Sra. Smith.

Se você ouviu falar sobre o trabalho de um amigo ou colega, mencione-os pelo nome na carta de apresentação. Isso pode ser o empurrão que precisa para meter o pé na porta.

Além disso, mencione a posição específica em que está interessado e depois diga-lhes porque é que se encaixa bem. Mostre suas realizações e habilidades mais notáveis, dando exemplos específicos.

E por último, mas não menos importante, certifique-se de mostrar à empresa o que eles podem ganhar com a sua contratação e como o seu conhecimento e habilidades podem ajudá-los a longo prazo.

Em geral, lembre-se que a carta de apresentação nunca deve ser mais longa do que uma única página.

Sua Busca

Existem maneiras de tornar sua busca mais eficiente também. Para começar, evite o impulso de se candidatar a cada trabalho e empresa que você encontrar. Provavelmente você não conseguirá uma entrevista para cada um desses empregos, então seu tempo será melhor gasto focando em menos empregos para os quais você realmente acredita que está bem adaptado e certificando-se de ter um currículo estelar e uma carta de apresentação adaptados para esses empregos.

Ferreria foi ainda mais longe que isso: “Faça uma lista das dez melhores empresas para as quais você gostaria de trabalhar e envie o currículo diretamente para elas.” Em outras palavras, faça uma lista de desejos (realista) de empresas cujo trabalho é interessante para você, que estão procurando preencher posições cujos requisitos você cumpre, e com valores corporativos similares aos seus.

Isto também significa fazer pesquisas sobre empregadores potenciais mesmo antes de você se candidatar. Ferreria apresentou o cenário hipotético de um candidato que não aprova o álcool, candidatando-se erroneamente a um emprego que exigiria que trabalhasse com destilarias de whisky. Pesquisar a empresa antes de se candidatar pode poupar-lhe o embaraço de ter de recusar uma entrevista (ou mesmo uma oferta de emprego) de uma empresa que simplesmente não é uma boa opção.

O componente de pesquisa da procura de emprego também o ajudará mais tarde quando for entrevistado, porque estará numa posição melhor para fazer perguntas do entrevistador que mostrem que tem um interesse genuíno na empresa.

Outra dica que a Ferreria tem para os candidatos à procura de emprego é acompanhar as suas candidaturas. “Na minha experiência, os candidatos que enviam currículos como loucos, me perguntam: ‘Para que posição foi isso?” Ela disse que não se importa de responder à pergunta, mas mostra uma falta de atenção que pode ser um desligamento imediato. Existem ferramentas online disponíveis para este fim, como a Huntr, que permite adicionar empregos a um quadro e classificá-los por status (lista de desejos, candidatura, rejeição, entrevista), mas uma planilha de Excel é uma das formas mais simples de fazê-lo. Você pode baixar nosso modelo de rastreador de aplicação abaixo.

Finalmente, se você ainda estiver usando seu e-mail bobo do primeiro ano da faculdade, considere abrir uma nova conta com um endereço mais profissional apenas para a procura de emprego. Um endereço com apenas seu nome (e talvez seu estado, cidade ou profissão se você tiver um nome especialmente comum) ficará infinitamente melhor no seu currículo. Mas lembre-se de verificá-lo com freqüência! Os empregadores em potencial estão contatando você através desse e-mail, então certifique-se de que você está monitorando consistentemente e capaz de responder rapidamente caso eles enviem um e-mail para você.

Job Search Sites: A perspectiva de um empregador

Se você é um empregador, em vez de um candidato a emprego, você pode estar se perguntando como encontrar o site de busca de emprego certo no qual anunciar suas posições em aberto. Muitos sites de busca de emprego permitem que você poste posições de graça, enquanto oferece uma opção premium paga que aumenta suas posições nos resultados de busca dos candidatos para que você possa ter maior visibilidade.

Ferreria diz que a principal característica que ela procura em um site de busca de emprego é ser capaz de “ver quem passou, e classificá-los por etapas, como, por exemplo, ‘Eu os chamei para uma entrevista’ ou ‘Eu os contratei'”. Em essência, ela diz, ela está procurando “um mini ATS para gerenciar meus candidatos sem ter que investir em um ATS interno”.

Conforme sua empresa cresce, no entanto, você deve procurar comprar seu próprio sistema de acompanhamento de candidatos. Um bom ATS permite que você faça o cruzamento em vários sites de busca de emprego, visualize candidatos de todos esses sites na mesma plataforma e classifique cada candidato de acordo com sua etapa no processo de contratação (considerado, entrevistado, rejeitado, contratado, etc.) Ter esse software internamente economiza tempo e filtros para candidatos de maior qualidade.

Mas um ATS só pode fazer isso, e seus resultados dependerão em grande parte da qualidade do seu posto de trabalho. Uma boa postagem pode dar aos que procuram emprego uma idéia realista do que você está procurando no candidato ideal e irá atrair pessoas que atendam pelo menos a maioria de suas necessidades. Uma má colocação, por outro lado, pode conseguir-lhe candidatos que não se encaixam na conta ou que não têm candidatos. Aqui estão algumas diretrizes para ajudá-lo a escrever uma postagem de emprego eficaz.

Fale sobre a sua empresa e o trabalho que você faz. Isto vai longe em deixar os candidatos a emprego saberem se eles serão um bom ajuste, cultura e habilidade.
Forneça informações de contato. Inclua sempre um website e um e-mail ou um número de telefone. Permite aos candidatos saber que você é uma empresa real e dá-lhes a informação que precisam para pesquisar você. O e-mail deve estar sempre vinculado a um domínio da empresa (portanto, sem contas Gmail ou Outlook).
Descreva a posição em detalhes. Liste as responsabilidades diárias que o trabalho requer. Pense em como é um dia típico no trabalho para alguém com esse título de trabalho.
Liste as habilidades que a posição requer. Considerando o que o empregado precisa fazer diariamente, compilar uma lista das habilidades ou proficiências que ele precisa para fazer seu trabalho de forma eficiente.
Consulte incluindo informações sobre salário. Se o trabalho que você deseja preencher paga abaixo do valor de mercado, considere incluir uma faixa salarial, o que dará aos candidatos um aviso justo. Dessa forma, você evitará entrevistar candidatos que não concordem com o corte de salário.
Não faça propaganda para um unicórnio. Seja realista sobre o que você precisa e o que você provavelmente vai encontrar em um candidato. Não peça oito anos de experiência em uma linguagem de codificação que foi desenvolvida há três anos. O candidato perfeito não existe, portanto tenha isso em mente ao escrever o seu post de trabalho.
Evite a linguagem discriminatória. Qualquer coisa que mencione a raça, sexo, nacionalidade, aparência física do candidato, etc., deve ser evitada a todo custo (a menos que seja uma qualificação profissional de boa fé).

Ferreria diz que uma publicação de emprego bem feita não precisa entrar em grandes detalhes, mas deve cobrir todos os pontos listados acima. “Uma boa descrição de trabalho lhe trará a pessoa certa porque eles sabem o que você está procurando E você criará uma marca no processo porque você tornará sua empresa conhecida de uma forma positiva”

Nuggets of Wisdom from Career Coach Lisa Lewis

Lisa Lewis, CEO da Career Clarity. (Cortesia de Lisa Lewis)

Converter um novo emprego pode ser como colocar a si mesmo em uma luva emocional. Durante a nossa pesquisa, conversamos com Lisa Lewis, treinadora de carreira e CEO da Career Clarity. O seu negócio de coaching de carreira foi estabelecido em 2015 e ela já ajudou mais de 500 pessoas a alcançar os seus objectivos profissionais. Aqui, ela nos dá algumas dicas para ajudá-lo a começar sua busca de emprego com o pé direito e obter melhores resultados.

Se você deve confiar apenas na candidatura online:

Não deixe que essa seja a única maneira de você tentar chegar à frente de um gerente de contratação. Se houver algo que você possa fazer para desenvolver um relacionamento nessa organização para que você possa mencionar uma pessoa em uma carta de apresentação ou enviar seu currículo e ver se eles podem encaminhá-lo ao seu empregador, quanto melhor você estiver. Quanto mais cobiçado for o empregador, menos provável é que contrate um candidato externo ou um candidato on-line sem ter também um encaminhamento interno acompanhante. Portanto, o conselho número um é, não se candidate a um emprego online apenas se você realmente o quiser.

Na importância de falar a linguagem do empregador:

Tipicamente, quando você está criando um sistema de acompanhamento de candidatos, ele está procurando por palavras-chave específicas que dão a um gerente de contratação a confiança de que você pode fazer o trabalho para o qual eles estão contratando. Algo tão simples quanto eles querem ver experiência em “gerenciamento de projetos” e você tem falado no seu currículo sobre experiência em “direção de projetos”. Mudar “direção” para “gerenciamento” é um pequeno ajuste que pode ter um grande impacto sobre se você faz a lista restrita para entrevistas.

No que você pode aprender das rejeições:

Se você está se candidatando para dez empregos e não está recebendo retorno de pelo menos três deles, você está se candidatando para empregos que não são um bom ajuste para você ou você não está fazendo um bom trabalho para mostrar ao seu futuro empregador como isto seria um bom ajuste para você através do seu currículo ou qualquer outro material profissional que você possa estar enviando.

Em como saber se você é um bom ajuste:

No trabalho de coaching de carreira particular que eu faço, eu falo sobre quatro elementos de ajuste ideal para o trabalho. (1) Este papel parece-lhe um bom ajuste para os seus pontos fortes e dons? (2) Este papel parece estar de acordo com os seus interesses? (3) Esta organização e esta equipe parecem ser uma boa cultura adequada para a sua personalidade? (4) Esta oportunidade lhe dará os tipos de benefícios e compensações que se ajustam ao seu estilo de vida? Se você não sabe quais são as respostas para essas quatro perguntas, vai ser muito difícil escolher estrategicamente empregos que vão se encaixar bem e será muito fácil se candidatar a empregos que não se encaixam bem sem saber.

No porquê você não deve se desqualificar para um emprego:

Descrições de emprego são tipicamente escritas para encontrar um unicórnio, e não para encontrar um candidato forte Para a maioria dos empregadores, a fome e o entusiasmo triunfam sempre na experiência perfeita. E isso dá muita esperança aos que procuram emprego, acho eu, porque não existe um candidato unicórnio por aí que se encaixe perfeitamente numa descrição de trabalho a um “T” que a empresa também pode pagar. Normalmente, se você é 100% adequado para uma descrição de trabalho, você está se candidatando para algo que é muito júnior para você, e eles não vão contratá-lo porque você vai querer um salário que é superior ao que eles orçamentaram para esta posição.