Dacă afacerea dvs. din New York angajează angajați în NY, atunci este esențial să știți ce înseamnă angajarea cuiva ca angajat „la voință” în New York și ce drepturi și protecții li se acordă angajaților la voință în conformitate cu Legea privind angajarea la voință din New York.
New York este în general considerat un stat de „angajare la voință”. Acest lucru înseamnă că un angajator din sectorul privat poate angaja și concedia un angajat la voință (după bunul plac al companiei). Angajatul concediat din NY va avea, de obicei, puține sau niciun recurs legal și chiar și atunci când concedierea este în mod evident nerezonabilă. Pe scurt, angajatul poate fi concediat pentru orice motiv sau chiar fără niciun motiv (cu excepțiile menționate mai jos).
Excepții de la regula generală de angajare la voință din New York
- Contractul sindical
Dacă angajatul este membru al unui sindicat și este angajat în baza unui contract sindical, atunci el/ea are dreptul la protecțiile înscrise în contractul respectiv și/sau în contractul colectiv de muncă. - Manualul/manualul angajatului
În cazul în care un angajator distribuie un manual sau un manual al angajatului care conține regulile și condițiile în care un angajat „la voință” poate fi concediat sau pașii creați care pot precede concedierea, atunci angajatul poate beneficia de aceste drepturi descrise. Un avocat cu experiență în domeniul ocupării forței de muncă vă poate consilia cu privire la orice situație specifică. - Participare politică
Dacă angajatul a fost concediat din cauza participării sale la o activitate politică sau recreativă legală, angajatul poate avea o cerere de concediere abuzivă. - Denunțător
În cazul în care un angajat este concediat pentru că a raportat o încălcare a legii care creează și prezintă un pericol specific pentru sănătatea sau siguranța publică sau este concediat pentru că a refuzat să participe la o astfel de activitate, atunci angajatorul poate fi expus unei cereri de plată a salariului înapoi, de reintegrare și de onorarii de avocat de către angajatul care a făcut denunțul. - Serviciul de juriu
Din moment ce participarea la serviciul de juriu este o obligație civică a tuturor cetățenilor, un angajator care este notificat în prealabil cu privire la convocarea unui angajat ca jurat nu poate concedia acel angajat în mod voluntar pentru această absență. - Indemnizația pentru accident de muncă
Un angajator nu poate concedia un angajat în mod voluntar pentru că acesta a depus o cerere de indemnizație pentru accident de muncă sau o cerere de prestații de invaliditate. Acest lucru este considerat a fi o concediere din motive de represalii la locul de muncă și poate face obiectul unei acțiuni în justiție. - Legea drepturilor omului/Legislația privind discriminarea
Legea din New York și legea federală (EEOC) interzic angajatorilor să concedieze un angajat din cauza rasei, religiei, sexului, locului de origine națională, vârstei, statutului marital sau handicapului. În New York, angajatorii nu pot concedia un angajat pe baza orientării sexuale, a arestării sau condamnării, a statutului de parteneriat și a statutului de victimă a anumitor infracțiuni.
Cele mai frecvente motive invocate în majoritatea proceselor de angajare din New York sunt, de obicei, cele mai des invocate încălcări ale legii muncii. În afara excepțiilor de mai sus (și a altor câteva excepții conexe), angajatorii din New York sunt în deplinătatea drepturilor lor de a concedia un angajat. Dar este întotdeauna recomandabil să vă consultați cu un avocat specializat în dreptul muncii din New York, care cunoaște legislația muncii din New York, dacă dumneavoastră și afacerea dumneavoastră nu sunteți siguri de situația dată, nu aveți un program de conformitate sau ați avut probleme în trecutul recent.
Posturi similare:
- Legi din New York privind discriminarea persoanelor cu handicap: NY Employment Law Basics
- New York Independent Contractor sau angajat? Sindicatul taximetriștilor dă în judecată Uber
- NY Bacșișuri, bacșișuri și taxe de serviciu obligatorii Noțiuni de bază de drept fiscal: Reguli pentru întreprinderile și angajații din New York
- NY Protecție juridică pentru angajații cu dizabilități din New York
- New York Noțiuni de bază privind legea hărțuirii sexuale în New York & Angajatori de stat
- Legea concedierii constructive în New York: NY Labor & Noțiuni de bază privind dreptul muncii