Ředitelé, vedoucí pracovníci a další zaměstnanci společnosti mají podle obecného práva povinnost:
Jednat bona fide v zájmu společnosti, ve které pracují: Ředitelé a vedoucí pracovníci by měli jednat v dobré víře v zájmu společnosti jako celku.
Jednat pouze pro řádné účely:
Ředitelé a vedoucí pracovníci by neměli zneužívat své pravomoci k nevhodným účelům, jako je získání osobních výhod nebo oslabení hlasovacích práv stávajících akcionářů vytvořením nové většiny.
Vynakládat náležitou péči a opatrnost:
Vyvarovat se střetu zájmů a zachovat si diskrétnost: Členové představenstva by se neměli dostat do takových situací nebo se stát součástí transakcí, kdy nejsou schopni učinit rozhodnutí, které je v nejlepším zájmu společnosti. Vzhledem k tomu, že členové představenstva mají ke společnosti vztah víry a důvěry, předpokládá se, že upřednostní zájem společnosti před svým vlastním zájmem.
Zdržet se vyzrazení důvěrných informací a zneužití firemních příležitostí: Na základě svého fiduciárního vztahu jsou členové představenstva povinni nezveřejňovat důvěrné informace a nezneužívat firemní příležitosti. Neměli by zveřejňovat takové informace, které by mohly poškodit zájmy společnosti a/nebo by mohly být. Pracovněprávní právníci advokátní kanceláře Owen Hodge Lawyers vám v případě dotazů poskytnou další informace.
Ředitelé a další vedoucí pracovníci společnosti se považují za osoby, které porušily své fiduciární povinnosti, pokud:
neprovedli obchodní úsudek v dobré víře v řádný účel; nebo
upřednostnili podstatný osobní zájem na předmětu obchodního úsudku před zájmem společnosti; nebo
mají důvodné podezření, že obchodní úsudek není v nejlepším zájmu jejich společnosti; nebo
se účastní takového jednání, které poškozuje zájmy společnosti, s úmyslem a za účelem získání prospěchu pro kohokoli a/nebo od kohokoli; nebo
podvodně a úmyslně nevykonávají své pravomoci a neplní své povinnosti v dobré víře buď v nejlepším zájmu společnosti, nebo za řádným účelem; nebo
nepoctivě a úmyslně spáchají trestný čin tím, že využijí svého postavení k získání výhody pro sebe nebo pro někoho jiného, ať už přímo nebo nepřímo, čímž způsobí společnosti škodu; nebo
získají informace úmyslně nepoctivě a použijí je ke škodě společnosti k získání výhody, ať už přímo nebo nepřímo, pro sebe nebo pro někoho jiného; nebo
nezabrání tomu, aby společnost v době, kdy je v platební neschopnosti, obchodovala nepoctivě.
Chce-li se stěžovatel domáhat nápravy za porušení fiduciární povinnosti, musí prokázat následující skutečnosti:
existenci závazku mezi stěžovatelem a fiduciářem;
fiduciář měl vůči stěžovateli povinnost důvěry a víry;
došlo k porušení povinnosti ze strany fiduciáře; a
stěžovatel utrpěl ztrátu a škodu v důsledku tohoto porušení povinnosti.
V případě, že se porušení prokáže, mohou soudy nařídit následující:
Peněžitou pokutu až do výše 200 000 USD, pokud prohlášení o porušení povinností učinila jakákoli osoba, pokud je porušení povinností závažné a podstatně poškozuje společnost a její schopnost platit svým věřitelům nebo společníkům;
Náhradu škody za porušení ustanovení o občanskoprávní pokutě podle článku 1317 E zákona o společnostech z roku 2001 ve vztahu ke společnosti nebo programu; a
Zakázání práva řídit společnosti.
Pomoc Australské komise pro cenné papíry a investice (ASIC)
Žádost o prohlášení porušení ustanovení o občanskoprávní sankci může ASIC podat příslušnému soudu. Po podání prohlášení může ASIC požádat o vydání příkazu k uložení peněžité pokuty nebo příkazu k vyloučení ředitele (ředitelů) z řízení záležitostí společnosti z důvodu porušení obecných, zákonných nebo ústavních povinností.
Právo vedoucích pracovníků
Pracovní smlouva po skončení pracovního poměru
Pracovní smlouvy &Odměny
Co je třeba zvážit při najímání dodavatele
Právo na pracovišti a nepříznivé opatření
Nesprávné propuštění vs. nespravedlivé propuštění
Pracovní smlouvy vedoucích pracovníků spíše pak pracovní právo
Porušení pracovní smlouvy / neoprávněné propuštění
Porušení fiduciárních povinností
Změny rodičovské dovolené
Disciplinární záležitosti – klamavé a zavádějící jednání
Pracovní právo
Právo na zaměstnání – ukončení pracovního poměru
Pracovní právo
Podnikání Právo
Zákony o sexuálním obtěžování
Právo &Zaměstnavatelé
Jak řešit šikanu na pracovišti
Minimální mzda
Placená rodičovská dovolená
Zaměstnanci veřejného sektoru
Odstupné &Odstupné pro výkonné zaměstnance
Odstupné pro výkonné zaměstnance
Omezení živnosti
Malé a střední podniky A pracovní právo
Sledování na pracovišti
Ukončování pracovních smluv
Přemýšlejte dvakrát, než propustíte zaměstnance na náhradu mzdy
Nespravedlivé propuštění – nevztahuje se na něj nález
Když konkurence krade zaměstnance, má to právní důsledky
Bezpečnost na pracovišti
.