Hvis din virksomhed i New York ansætter medarbejdere i New York, er det vigtigt, at du ved, hvad det vil sige at ansætte en person som en medarbejder “at will” i New York, og hvilke rettigheder og hvilken beskyttelse, som medarbejdere “at will” har i henhold til New Yorks At-Will Employment Law.
New York betragtes generelt som en stat med “ansættelse efter behag”. Det betyder, at en arbejdsgiver i den private sektor kan ansætte og afskedige en medarbejder efter eget ønske (som virksomheden ønsker det). Den afskedigede NY-ansatte har normalt kun få eller ingen juridiske klagemuligheder, selv når afskedigelsen er urimelig. Kort sagt kan medarbejderen fyres af enhver eller endog ingen grund (med de undtagelser, der er nævnt nedenfor).
Udtagelser fra den generelle New York At-Will Employment Rule
- Fagforeningskontrakt
Hvis medarbejderen er medlem af en fagforening og ansat under en fagforeningskontrakt, har han/hun ret til den beskyttelse, der er skrevet ind i den respektive kontrakt og/eller kollektive overenskomst. - Medarbejderhåndbog/manual
Hvis en arbejdsgiver uddeler en medarbejderhåndbog eller en håndbog, der indeholder regler og betingelser, hvorunder en medarbejder “efter behag” kan afskediges eller trin, der kan gå forud for en afskedigelse, kan medarbejderen have de beskrevne rettigheder. En erfaren arbejdsadvokat kan rådgive dig om enhver specifik situation. - Politisk deltagelse
Hvis medarbejderen blev afskediget på grund af sin deltagelse i en lovlig politisk aktivitet eller fritidsaktivitet, kan medarbejderen have et krav på uretmæssig opsigelse. - Whistleblower
Hvis en medarbejder afskediges for at rapportere en lovovertrædelse, der skaber og udgør en specifik fare for den offentlige sundhed eller sikkerhed, eller afskediges for at nægte at deltage i en sådan aktivitet, kan arbejdsgiveren blive udsat for et krav om efterbetaling af løn, genansættelse og advokatomkostninger fra den medarbejder, der har slået en fløjte. - Jurypligt
Da deltagelse i juryarbejde er en borgerpligt for alle borgere, kan en arbejdsgiver, der på forhånd er blevet underrettet om, at en medarbejder er indkaldt som jurymedlem, ikke afskedige den pågældende medarbejder efter behag på grund af dette fravær. - Arbejdsskadeerstatning
En arbejdsgiver kan ikke afskedige en medarbejder efter behag, fordi han/hun har indgivet en ansøgning om arbejdsskadeerstatning eller krav på invaliditetsydelser. Dette betragtes som en afskedigelse på grund af repressalier og kan gøres til genstand for søgsmål. - Menneskerettighedslovgivning/Diskriminationslovgivning
New York- og forbundslovgivning (EEOC) forbyder arbejdsgivere at afskedige en medarbejder på grund af hans eller hendes race, religion, køn, sted af national oprindelse, alder, ægteskabelig status eller handicap. I New York City kan arbejdsgivere ikke fyre en medarbejder på grund af seksuel orientering, anholdelse eller domfældelse, partnerskabsstatus og status som offer for visse forbrydelser.
De følgende grunde er typisk de mest almindeligt påberåbte påståede overtrædelser af ansættelsesretten i de fleste ansættelsesretssager i New York. Uden for ovenstående undtagelser (og nogle få andre relaterede undtagelser) er New York-arbejdsgivere i deres gode ret til at opsige en medarbejder. Men det er altid tilrådeligt at konsultere en ansættelsesadvokat med kendskab til New Yorks ansættelseslovgivning, hvis du og din virksomhed er usikre på jeres givne situation, ikke har et overholdelsesprogram på plads eller har haft problemer i den seneste tid.
Similar Posts:
- New York Disability Discrimination Laws: NY Employment Law Basics
- New York Selvstændig entreprenør eller ansat? Taxi Union Sues Uber
- NY Tips, drikkepenge og obligatoriske serviceafgifter Grundlæggende om skattelovgivning: Regler for virksomheder og ansatte i New York
- NY Juridisk beskyttelse af ansatte med handicap i New York
- New York Grundlæggende regler om seksuel chikane for New York City & Arbejdsgivere i staten New York
- Lovgivning om konstruktiv afskedigelse i New York: NY Labor & Grundlæggende om ansættelsesret