Plus qu’un chasseur de têtes ou un recruteur de cadres, nous intégrons une empreinte mondiale par le partage des connaissances et des meilleures pratiques pour agir localement et de manière entrepreneuriale dans notre cabinet international de recherche de cadres. Une vaste expertise unique dans chaque grand secteur industriel et domaine fonctionnel clé nous permet de conseiller avec une précision extrême.
En écoutant, en examinant et en comprenant la stratégie et la culture de notre client, nous sommes en mesure d’identifier des dirigeants » adaptés » pour votre conseil d’administration exécutif, votre PDG, votre président, votre C-Suite, votre vice-président ou à travers des domaines fonctionnels, toujours dans un souci de diversité. Nous aidons à trouver les meilleurs talents, à constituer des équipes performantes et à générer de la valeur pour les actionnaires grâce à l’excellence de la recherche de cadres.
Les conseils d’administration et les PDG doivent faire face aux défis de la mondialisation, de la gestion des risques, de la surveillance réglementaire et de l’activisme des actionnaires. Les entreprises recherchent des leaders pour conduire la transformation et le succès, avec une véritable force en matière de stratégie, une sensibilité multiculturelle et le charisme nécessaire pour motiver leurs employés. L’évaluation du leadership est un service essentiel chez Stanton Chase, singulièrement conçu pour déterminer le meilleur candidat pour le poste.
Contrairement à la plupart des recruteurs de cadres et des consultants en recherche, nous développons des partenariats de travail étroits, efficaces et à long terme avec les clients afin d’assurer une connaissance et une compréhension complètes de leurs exigences en matière de recherche. Le retour des clients existants représente plus de 70% de nos revenus d’honoraires, ce qui fait de nous un cabinet de recherche de cadres unique.