El IRS ha publicado sus límites de contribución para 2021 para empleados y empleadores y sus planes de jubilación. Estos cambios son ajustes anuales del coste de la vida y afectan a varios tipos de planes de jubilación.
Límites de contribución para 2021
Los límites de contribución para 2021 son los mismos que los establecidos en 2020. Los empleados pueden contribuir hasta 19.500 dólares si participan en planes de contribución definida, que incluyen planes tradicionales 401(k), safe harbor 401(k), safe harbor con acuerdo de contribución automática calificada (QACA), cross-tested y 403(b).
Los empleados que tienen 50 años o más también pueden hacer contribuciones de recuperación además de sus contribuciones anuales. En el caso de los planes de aportaciones definidas, las aportaciones de recuperación están limitadas a 6.500 dólares para 2021.
Por ejemplo, Sharon tiene 59 años. Participa en el plan 401(k) tradicional de su empresa. Ella puede contribuir un total máximo de $ 26,000 a su plan 401 (k) en 2021.
Límite de contribución anual total
El IRS también aumentó el límite de contribución anual de adiciones para 2021, que incluye tanto las contribuciones del empleado como del empleador.
Para los planes de contribución definida y los planes de Pensión Simplificada de Empleados (SEP) IRA, el límite de contribución anual total es de $ 58,000 por participante en 2021. Esto supone un aumento de 1.000 dólares con respecto al límite de aportación de 2020, que es de 57.000 dólares. Los planes de prueba cruzada también están sujetos a este límite de contribución. Las adiciones anuales pagadas a la cuenta de un participante del plan no pueden ser más del 100% de la compensación del participante o $ 58,000 ($ 64,500 si hacen contribuciones de recuperación).
Si los empleados participan en los planes SIMPLE-IRA, pueden contribuir hasta $ 13,500 en 2020 y 2021. El límite de las contribuciones de recuperación se mantiene en $ 3,000.
Si usted ofrece un plan en el que las contribuciones de su empleador se basan en la compensación del empleado, la cantidad máxima de compensación que puede usar para calcular su contribución es de $ 290,000 para 2021. Se trata de un aumento de 5.000 dólares con respecto al límite de contribución del empleado en 2020, que es de 285.000 dólares.
Supongamos que ofrece un plan 401(k) de puerto seguro y decide asignar una contribución no electiva del 3% a las cuentas 401(k) de los empleados. Si un empleado gana 300.000 dólares en 2020, usted limitaría su contribución no electiva del 3% a 290.000 dólares de su remuneración, aportaría 8.700 dólares al plan de ese empleado en 2020.
Aquí hay una tabla sobre cómo se comparan ocho tipos comunes de planes de jubilación entre sí, incluyendo los límites de contribución del empleador y del empleado, la adquisición de derechos, la elegibilidad del empleado y los requisitos del documento del plan.
Definiciones
Contribución anual adicional: límite general de las contribuciones a la cuenta del plan de un participante que incluye el total de todas las contribuciones del empleador, los aplazamientos optativos del empleado (pero no las contribuciones para ponerse al día), las contribuciones del empleado, las aportaciones de contrapartida del empleador, las contribuciones discrecionales y cualquier asignación de confiscación.
Contribuciones para ponerse al día: contribuciones realizadas por personas que tienen 50 años o más. Los individuos deben hacer contribuciones antes del final del año del plan.
Publicado originalmente el 27/11/2019. Actualizado el 17/12/2020.