Bar to Reenlistment: não punitivo, mas uma ferramenta de reabilitação para comandantes

A Bar to Reenlistment é um procedimento que um comandante pode usar para negar a um Soldado a oportunidade de permanecer em serviço ativo.

AR 601-280 afirma, “Somente Soldados de alto caráter moral, competência pessoal e demonstrando adaptabilidade aos requisitos do código moral do soldado profissional serão reintegrados ao Exército Ativo”. Todos os Soldados devem ser avaliados sob o conceito de “pessoa inteira”, como estabelecido no AR 601-280, parágrafo 3-7. Soldados que não podem, ou não se enquadram em tais padrões, mas cuja separação sob procedimentos administrativos adequados não se justifica no momento presente, serão impedidos de prestar mais serviços”

A Barra de Reinserção não é uma ação punitiva, mas é projetada para ser usada como uma ferramenta de reabilitação. A imposição de uma Barra de Reenlizamento não impede a separação administrativa em uma data posterior. A Bar to Reenlistment deve ser iniciada antes de uma separação ou ação judicial/não judicial, porque a intenção é colocar o Soldado em evidência que; o Soldado não é um candidato a re-incorporação, e pode ser um candidato a separação se as circunstâncias que levaram à barra não forem superadas.

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Guia para o uso da barra para procedimentos de re-incorporação:

1. Uma Barra para Reenlistamento não será iniciada quando uma ação de separação estiver pendente por AR 635-200.

2. Uma Barra para Reenlistamento não será iniciada somente porque um soldado se recusa a re-listar.

3. Os procedimentos de Bar to Reenlistamento não serão utilizados em vez de julgamento por tribunal marcial, punição não judicial ou outra acção administrativa.

4 O facto de uma acção disciplinar ou administrativa que não resulte em separação ter sido previamente tomada não impede o início de uma Bar to Reenlistamento se tal acção for considerada apropriada. Uma vez que um Soldado tenha completado a ação do capítulo e posteriormente seja recomendado para retenção, qualquer documento usado nessa ação do capítulo pode ser usado em uma ação subseqüente da barra.

5. O fato de que um Soldado pode receber uma dispensa honrosa ou geral para o período atual de serviço não impede o início de uma Barra de Reenlizamento para negar o serviço posterior do Soldado no Exército Ativo.

6. O fato de um Soldado poder ter servido honrosamente por vários anos é considerado na avaliação do seu serviço; entretanto, não proíbe o início de procedimentos de Bar to Reenlistment se tal ação for considerada apropriada.

7. Uma Bar to Reenlistment não será iniciada contra Soldados com uma aposentadoria aprovada.

8. Uma Bar to Reenlistment não será iniciada contra Soldados servindo em re-incorporações indefinidas. A negação de serviço contínuo para estes Soldados será cumprida as disposições aplicáveis da IAW do AR 635-200 e outros regulamentos, conforme apropriado.

9. Uma barra local aprovada para o Reenlistamento terá precedência sobre o QMP. Se a barra for removida, o Soldado será processado sob QMP como prescrito no AR 635-200.

Any commander in the Soldier’s chain of command may initiate a Bar to Reenlistment. Normalmente, esta ação será iniciada pela companhia, bateria, tropa, ou comandante de nível de desprendimento. Um comandante sênior na cadeia de comando que acredita que a ação da barra é justificada, iniciará pessoalmente uma barra ao preencher o Formulário DA 4126-R (Bar to Reenlistment Certificate), assinado em quadruplicado.

Neste formulário, o comandante resumirá a base de sua intenção de iniciar os procedimentos de Bar to Reenlistment. Isto incluirá o número e as datas dos tribunais marciais, incidentes de punição não judicial e todos os outros dados factuais ou relevantes que apoiem a recomendação do comandante.

O soldado será sinalizado com as disposições aplicáveis do IAW AR 600-8-2 no início da barra.

Se você tiver perguntas relativas aos procedimentos de Reenlizamento de Barras, consulte o Regulamento de Retenção do Exército – AR 601-280, datado de 31 de janeiro de 2006 ou procure esclarecimentos no seu escritório jurídico de serviço ou no seu IG local.

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