Direktører, ledende medarbejdere og andre ansatte i et selskab har en almindelig lovbestemt pligt til:
at handle i god tro i det selskabs interesse, som de arbejder i: Bestyrelsesmedlemmer og ledende medarbejdere skal handle i god tro i selskabets interesse som helhed.
Agerer kun til rette formål: Bestyrelsesmedlemmer og ledende medarbejdere bør ikke misbruge deres beføjelser til uretmæssige formål, f.eks. til at opnå personlige fordele eller til at undergrave de eksisterende aktionærers stemmerettigheder ved at danne et nyt flertal.
Opmærksomhed og omhu: Bestyrelsesmedlemmer skal vejlede, overvåge og udvise omhu og træffe velinformerede og uafhængige beslutninger, mens de forvalter selskabets anliggender.
Undgå interessekonflikter og bevare skønsbeføjelser: Bestyrelsesmedlemmer bør ikke bringe sig selv i sådanne situationer eller blive en del af transaktioner, hvor de ikke er i stand til at træffe en beslutning, der er i selskabets bedste interesse. Da bestyrelsesmedlemmerne har et tros- og tillidsforhold til selskabet, formodes de at sætte selskabets interesser højere end deres egne interesser.
Underlade at videregive fortrolige oplysninger og misbruge virksomhedens muligheder: På grund af deres tillidshverv er bestyrelsesmedlemmer forpligtet til ikke at videregive fortrolige oplysninger eller misbruge virksomhedens muligheder. De bør ikke videregive sådanne oplysninger, som kan være til skade for selskabets interesser og/eller sandsynligvis vil være det. Arbejdsrettighedsadvokaterne hos Owen Hodge Lawyers kan give yderligere oplysninger, hvis du har spørgsmål.
Direktører og andre ledende medarbejdere i et selskab anses for at have tilsidesat deres tillidspligt, når de:
undlader at foretage en forretningsmæssig vurdering i god tro til et passende formål; eller
har placeret en væsentlig personlig interesse i genstanden for den forretningsmæssige vurdering før selskabets interesse; eller
har rimelig grund til at tro, at den forretningsmæssige vurdering ikke er i deres selskabs bedste interesse; eller
deltager i sådanne handlinger, som er til skade for selskabets interesser med den hensigt og det formål at opnå en fordel for og/eller fra nogen, eller
svigagtigt og forsætligt undlader at udøve deres beføjelser og udføre deres pligter i god tro enten i selskabets bedste interesse eller med et passende formål for øje; eller
er forsætligt uhæderlig og bevidst begår en lovovertrædelse ved at udnytte deres stilling til at opnå en fordel for dem selv eller en anden, enten direkte eller indirekte, og derved skade selskabet, eller
erhverver oplysninger med forsætlig uhæderlighed og anvender oplysningerne til skade for selskabet for at opnå en fordel, direkte eller indirekte, enten for dem selv eller for en anden, eller
forsømmer at forhindre, at selskabet handler på en uhæderlig måde, mens det er insolvent.
For at kunne gøre krav på retsmidler for brud på en tillidspligt skal en klager påvise følgende:
Der var en pligt mellem klageren og tillidsmanden;
Fuldmægtigen havde en pligt til tillid og troskab over for klageren;
Der har været et pligtbrud fra tillidsmandens side; og
Klageren har lidt tab og skade som følge af et sådant pligtbrud.
Hvis misligholdelsen er bevist, kan domstolene træffe afgørelse om følgende:
Skadestraf på op til 200 000 USD, hvis en erklæring om overtrædelse er afgivet af en person, når overtrædelsen er alvorlig og materielt skader selskabet og dets evne til at betale til dets kreditorer eller medlemmer;
Skadeserstatning for overtrædelse af en bestemmelse om civilretlig sanktion i henhold til § 1317 E i Corporation Act 2001 i forhold til et selskab eller en ordning; og
Diskvalifikation fra at lede selskaber.
Beføjelser for Australian Securities and Investment Commission (ASIC)
En anmodning om erklæring om overtrædelse af en bestemmelse om civilretlig sanktion kan indgives af ASIC til den relevante domstol. Når erklæringen er afgivet, kan ASIC anmode om en bødestraf eller en diskvalifikationsordre for at fratage direktøren/direktørerne retten til at forvalte selskabets anliggender på grund af overtrædelse af generelle, lovbestemte eller forfatningsmæssige forpligtelser.
Rettigheder for ledende medarbejdere
Arbejdskontrakt efter endt ansættelse
Arbejdskontrakter &Præmier
Hvad skal man overveje, når man ansætter en entreprenør
Rettigheder på arbejdspladsen og negative foranstaltninger
Uberettiget afskedigelse vs. urimelig afskedigelse
Arbejdskontrakter for ledende medarbejdere
Arbejdskontrakter for ledende medarbejdere snarere derefter Ansættelsesret
Brud af ansættelseskontrakt / uretmæssig afskedigelse
Brud af tillidspligt
Ændring af forældreorlov
Disciplinærsager – vildledende og vildledende adfærd
Arbejdsret
Arbejdsret
Arbejdsrettigheder – opsigelse af ansættelse
Industriel Lovgivning
Love om sexchikane
Lovgivning & Arbejdsgivere
Hvordan man håndterer mobning på arbejdspladsen
Minimalløn
Betalte forældreorlovsydelser
Medarbejdere i den offentlige sektor
Afskedigelse &Afskedigelsesgodtgørelse
Afskedigelse af ledende medarbejdere
Begrænsning af forretningsaktiviteter
Mindre og mellemstore virksomheder Og ansættelsesret
Overvågning på arbejdspladsen
Afslutning af ansættelseskontrakter
Tænk dig godt om, før du afskediger medarbejdere på arbejdsskadeerstatning
Uberettiget afskedigelse – ikke omfattet af en erstatning
Når konkurrenter stjæler personale, er der juridiske konsekvenser
Sikkerhed på arbejdspladsen