Los administradores, directivos y demás empleados de una empresa tienen el deber de Common Law de:
Actuar de buena fe en interés de la empresa en la que trabajan: Los directores y funcionarios deben actuar de buena fe en el interés de la empresa en su conjunto.
Actuar sólo con fines adecuados: Los consejeros y directivos no deben abusar de sus facultades con fines indebidos, como obtener ventajas personales o anular los poderes de voto de los accionistas existentes mediante la formación de una nueva mayoría.
Ejercer el debido cuidado y diligencia: Los consejeros deben guiar, supervisar y emplear un cuidado diligente y tomar decisiones bien informadas e independientes mientras gestionan los asuntos de la empresa.
Evitar los conflictos de intereses y mantener la discreción: Los Consejeros no deben colocarse en situaciones o formar parte de transacciones en las que no puedan tomar una decisión que sea en el mejor interés de la empresa. Dado que los Consejeros tienen una relación de fe y confianza con la empresa, se presume que deben anteponer el interés de la empresa al suyo propio.
Deberán abstenerse de revelar información confidencial y de abusar de las oportunidades corporativas: En virtud de su relación fiduciaria, los Consejeros tienen la obligación de no revelar información confidencial ni abusar de las oportunidades corporativas. No deben revelar aquella información que pueda ser perjudicial para los intereses de la empresa y/o que pueda serlo. Los abogados laboralistas de Owen Hodge Lawyers pueden proporcionarle más información si tiene alguna duda.
Se considera que los administradores y otros directivos de una empresa han incumplido sus deberes fiduciarios cuando:
no realicen un juicio empresarial de buena fe con un propósito adecuado; o
hayan antepuesto un interés personal importante en el objeto del juicio empresarial al interés de la empresa; o
tengan motivos razonables para creer que el juicio empresarial no es lo mejor para su empresa; o
se involucren en conductas que vayan en detrimento del interés de la empresa con la intención y el propósito de obtener un beneficio para y/o de alguien; o
de forma engañosa e intencionada no ejerzan sus poderes y cumplan con sus deberes de buena fe, ya sea en el mejor interés de la empresa o con un propósito adecuado; o
cometer un delito de forma deshonesta e intencionada utilizando su posición para obtener una ventaja para sí mismo o para otra persona, ya sea directa o indirectamente, causando así un perjuicio a la empresa; o
obtener información con deshonestidad intencionada y utilizar la información en detrimento de la empresa para obtener una ventaja, directa o indirectamente, ya sea para sí mismo o para otra persona; o
no evitar que la empresa opere de forma deshonesta siendo insolvente.
Para reclamar una indemnización por incumplimiento de los deberes fiduciarios, el demandante debe demostrar lo siguiente:
Existencia de un deber entre el demandante y el fiduciario;
El fiduciario debía un deber de confianza y fe al demandante;
Ha habido un incumplimiento del deber por parte del fiduciario; y
El demandante ha sufrido pérdidas y daños debido a dicho incumplimiento.
En caso de demostrarse el incumplimiento, los Tribunales podrán Ordenar lo siguiente:
Sanción pecuniaria de hasta 200.000 dólares si la declaración de contravención ha sido realizada por cualquier persona cuando la contravención es grave y perjudica materialmente a la empresa y su capacidad de pago a sus acreedores o miembros;
Incompensación por daños y perjuicios por contravenir una disposición de sanción civil en virtud de la Sección 1317 E de la Ley de Sociedades de 2001 en relación con una empresa o un plan; e
Inhabilitación para gestionar sociedades.
Poder de la Comisión Australiana de Valores e Inversiones (ASIC)
La ASIC puede presentar una solicitud de declaración de infracción de una disposición de sanción civil ante el Tribunal correspondiente. Una vez realizada la declaración, la ASIC puede solicitar una orden de sanción pecuniaria o una orden de inhabilitación para inhabilitar al director o directores para gestionar los asuntos de la empresa debido al incumplimiento de los deberes generales, estatutarios o constitucionales.
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